今天来电是“湿货” 相信大家都对前段时间轰动是见的人际大战记忆犹新吧，李世石惨败，人类第一次被电脑超越了（作为人类，好不愤啊）。

        这个事件让我想起以前一个好朋友告诉过我们的一个知识。他说“您知道世界少最难的棋是什么棋吗？是围棋。为什么呢，因为围棋的规则是最少的，可以用来想象的东西也是最多的，所以它是最难的。”至今我也我非常认同这种说法。

        今天人机大战，让我重新回忆这件事，并引申到了我们的行业上： 为什么诊所老板应该赚最多钱？我们先来看员工，员工用体力或专业劳动，都是按照很多的规则去完成工作的，所以再辛苦，或者再“难”也不会有太高的价值（我不是贬低劳动者，我的意思是对比起来，而且文章后段有更好的解释）。而老板的工作是跟整个市场竞争，是很少规则可循的（除了需要合法经营），所以难度相对有规则可循的员工要高很多，而且需要自负盈亏，那按这个道理，是不是应该占有最多的收获呢？

        引申一下，如果作为一个员工想赚更多的钱，按照上述道理，也是有出路的。那就是挑战更难的工作，可能您会说我没有权利啊，也没有高岗位。那我告诉您，更难的工作未必需要权利和岗位，因为更难可以想象为更没规则的工作，例如，您能主动地超出诊所要求做更多的事吗，可以主动对患者提供更好的服务吗，可以在没有要求的前提下更加优化自己的工作流程吗，这些都是让自己进入规则更少的高难度任务中。

        反而，有些岗位高的人，她却天天在固定的工作中按部就班做事。（当然，坚持做好每一件事也是必须的价值）。但岗位要求她要创造、优化和坚持同时进行，如果永远坚持做同样的事却没有优化，那工资就只能永远是那个等级，所占有的资源也只应该是那一部分。（这与专心致至做一件事，达到完美是不同的。）

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