网络上流行着这么一句话：好老板和你谈钱，坏老板只和你谈理想。这里的“钱”，不仅仅是指工资卡里的数字，还指各式各样的福利待遇，包括但不限于工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、旅游等。

    2015年刚刚翻篇，又到了药店人“吾日三省吾身”的时候了：新的一年，药店人希望得到哪些福利?药店又会发放什么福利来留住员工?一起来看看这些药店是怎么做的吧--

我想要“更多外出学习、交流提升的机会”

漱玉平民大药房片区经理 郭秀娟

工龄：9年

    在漱玉平民工作了9年，公司给我的**福利和关怀是为我提供了晋升的机会与平台，还教会了我用感恩的心态生活，这才成就了今天职场上的我。新的一年，我希望公司能提供更多外出学习、交流提升的机会。另外，药店工作节奏紧张，经历多年“倒班制”后，我特别渴望“双休”。

我们给你完善的培训体系

    药店人如何看待药店目前的一些福利制度?漱玉平民大药房市场部企业文化经理宋清宇说，她曾做了一个小范围的调查。有人认为完善的五险一金制度**，有人认为公司在员工生日时发放生日礼券并送上总经理亲笔签字的贺卡最贴心，还有人认为丰富的节日礼品最实在最接地气......

    在漱玉平民，有一项覆盖范围最广的福利，就是员工培训。据了解，漱玉平民每年都会投入数以百万计的培训费用，打造覆盖高层、中层、基层员工的培训体系，培训场次多达四、五百场。员工完成培训后，不仅工资能涨上去，还能拿到各种资质证件，授人以鱼不如授人以渔，这些都是漱玉平民留住人才的“妙招”。据透露，2016年，漱玉平民还会继续优化培训这项福利，为员工开拓视野、提升素质打下坚实的基础。

我想要“精神福利”

江苏芝林大药房店经理 姚倩倩

工龄：5年

    在江苏芝林工作5年了，公司给我的**福利就是晋升平台，我从普通员工成长为一名店经理。随着工作压力越来越大，我希望公司在新的一年里能够提供更多的“精神福利”，如集体旅游、户外拓展、羽毛球比赛等，以提升团队凝聚力，鼓舞员工士气，让更多员工感受到家的温暖。

我们给你高达90%的中奖率

    针对员工对福利这方面的看法，江苏芝林大药房行政总监梁庆说，每年公司都会有一次关于这方面的员工调查，绝大多数员工希望能得到五险一金的保障，还有些员工希望公司能在节假日、产假、婚假等方面提高福利发放的标准。

    为了让员工在芝林这个大家庭中认真工作、开心生活，芝林也对相关的福利措施做出了调整，如把每年的年会办成员工“**的福利”。据了解，每年年会芝林都设立了很多奖项，如优秀员工、优秀集体、优秀节目奖等，获奖的个人或团队都会得到丰富的金钱、物质奖励。此外，年会上还有员工喜闻乐见的抽奖活动，中奖率高达90%。

考虑员工需求的福利设计才能实现最高性价比

/北京慧诚管理咨询有限公司人力资源高级顾问 罗朝松/

    随着85后、90后就业群体逐渐成为人才市场主流，他们多样化的需求也逐渐显现，但大部分企业对福利设计并不重视，无非是传统的旅游、活动等，对员工的吸引力越来越低。

    员工福利是企业整体薪酬的一部分，最终目标是为了提高员工的敬业度，留住员工并提升整体效率。因此，企业在设计福利项目的时候，还是要考虑员工的需求，这样的福利设计才能实现**的投入产出。如采取一些能帮助解决员工日常生活困难的措施，如果周边就餐不方便，公司提供食堂;如果外地员工居多，过年时灵活安排休假等等。在具体实施方面，可以实行弹性福利，员工可以根据自己的需求进行选择，这样就能充分满足不同人员的不同需求。

/本报记者 邹育敏 通讯员 宋清宇 梁庆/

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