王昕是一名在南方从业多年的执业药师，因家庭原因回到内地工作。结果回到内地后发现内地比之南方待遇差很多，其执业药师身份并没有给自己的待遇带来满意的加分，也没有展现其执业药师的价值，为此王昕很是苦恼。

    通过交流发现，其在南方多年的执业经历所接触的顾客病症及用药习惯与内地存在较大差异，故此内地顾客对其推荐用药接受度不高。另外因为目前行业内对执业药师的要求及管理相对欠缺，药店对其执业药师也不是很重视，只是因为其为执业药师的身份而已。

    目前，这种现象存在相对普遍，所以我们建议他们首先要改变其曾经经历的习惯，能够和此时所工作地区和企业的节奏相结合。

    首先将自己多年经验的专业能力展现出来，能够以此给自己以及门店培养一批信赖门店的忠实顾客，实现自己的价值。

    其次，通过其执业药师身份及经历，能够给门店甚至给公司带来质量管理方面的相关建议和措施，并能够带动其他员工进行学习和提升，展现其身份的价值和能力。

    再者，目前中小连锁或多或少的都存在一些运营管理上的欠缺，其多年的经历可使其在门店甚至公司的运营管理方面也可用有独到的发言权，可以在门店的会员营销，会员管理，门店的卖场布局调整，商品结构的梳理优化，库存周转的优化调整，以及门店或者公司营运作业的标准化方面提出其意见和建议，因为这些其实是目前中小连锁发展提升迫切需求的内容，如果能够以此来提升其门店甚至公司业绩或者运营能力的提升，这样也会给其带来不错的加分。

    总而言之，如果只希望以一个药师的身份在目前的现状下能给自己带来可观的收入那根本不现实，如果能在其实现专业能力的前提下，又能在管理方面提出完善并可行的方案，那么公司或者门店自然会给予其一个满意的报酬，这样一来其作为执业药师，自然可以为自己加分，为自己代言。

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