说到职业生涯的规划，不少店员都会感到很茫然，不知该如何进行，还有不少店员对职场规划存在认识误区。到底什么是对，什么是错，药店朋友，你知道吗?

敏敏在药店上班三个月后，顺利通过试用期，成为一名正式员工。在店长的要求下，敏敏开始尝试着做自我职业发展规划。然而一向不会写东西的她，挑灯夜战了两个晚上，仍然没有写出只言片语。她不知道为何要进行职业发展规划，更不知道怎样规划才科学。眼看店长就要收作业了，敏敏如热锅上的蚂蚁，不知道怎么办才好。

职场点评

所谓"理想很丰满，现实很骨感"，再好的职业憧憬，如果没有现实的职业发展规划做支撑，憧憬只能是永远的梦想，难以实现。职业发展规划对于店员而言，是入职的一门必修课。然而一提到"规划"，很多职场人都会丈二和尚--摸不到头脑，不知道如何进行职业发展规划。其实，职业规划所要解决的根本问题就是目标的设置和达成。因此，认清职场规划的真相，做好职业目标的设置，是职业发展规划的前提条件。

No：目标模糊不清 Yes：清晰目标，顺风前行

有这样一句西方谚语："对于一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。"没有清晰的职业发展目标，工作便是无的放矢。

前美国财务顾问协会总裁刘易斯.沃克在一次采访中被记者问道："一个人不成功的主要因素是什么?"沃克回答："模糊不清的目标。"记者请沃克进一步解释，沃克说："我在几分钟前就问你：你的目标是什么?你说希望有一天可以拥有一栋在山上的小屋，这就是个模糊不清的目标。问题就在你所说的‘有一天’不够明确。因为目标不够明确，所以成功的机会也就不会大。"

因此，店员在进行职业发展规划的时候，必须树立一个清晰的职业发展目标，明确时间、地点、资源、目的。只有清晰的职业发展目标，才能对店员起到激励作用，促使其按照既定方向，勇往直前，抵达理想的彼岸。

No：一蹴而就或好高骛远 Yes：切合实际，有挑战性

所谓挑战性，是指职业目标的设置要有一定高度，具有较高含金量和实现难度。有的店员为了不让自己陷入设定目标后却达不到的窘境，会潜意识地降低职业发展目标的"难度系数"，设置难度较低的职业发展目标。

比如有的店员将职业目标定为"主管"、"标兵"、"优秀店员"等等，这显然无法起到任何激励作用。要清楚，毫无挑战性的发展目标，对店员的未来发展没有任何意义，反而会制约店员工作能动性的发挥，使其慢慢变得消极。

目标设置的挑战性主要包括：一是店员的职业发展目标不能是"蹦一蹦，就够着"，而是要在经过长时间的努力后，才能"摸得着"。这样的目标设置，才能体现出更多的价值;二是要切合实际，店员的职场发展目标不仅要有挑战性，而且要切合实际，根据自己的专业、能力、资源等进行科学规划，不可好高骛远。

No：实现目标，只争朝夕 Yes：分解目标，持之以恒

不积跬步，无以成千里。职业发展目标的达成，并不是一朝一夕能够完成的事情，而是要有持之以恒的精神和分解目标的能力。

山田本一是日本的马拉松选手，在1984年和1986年，他分别获得了两个国际马拉松邀请赛的******。在谈到成功的经验时，他说："我是用智慧战胜对手的：每一次比赛，我都会先乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿涂比较醒目的标志记下来，比如第一个目标是银行，第二个目标是一棵大树......这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力冲刺，到了第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，被我分解成这么几个小目标后，就可以轻松地跑完了。"

因此，确定长远的职业发展目标之后，再进行科学有效的分解，将有助于该目标的最终达成。对于店员而言，只有将职业发展目标进行细化和分解，分时间段去达成，才能成为笑到最后的那个人。

作者：秦汉

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