北京医改明确思路，医务人员将实行绩效考核

    环球医药信息网讯 北京市医改大会近日召开，并明确了北京公立医院改革的思路，针对医院医务人员将全面实行聘用制，所有医务工作者都将签合同并实施绩效工资，打破原有事业单位的“铁饭碗”传统。

    今年是公立医院改革的攻坚之年，将触及到医院体制的“核心”部分，北京市公立医院将实现三步走，即管办分开，政事分开，医药分开。
　  第一部管办分开，市卫生局要转变职能，充分发挥好行业主管和公共卫生、健康促进职能，将成立的北京市医管局以国有资产出资人的身份办医院，对市属22家三.级医院实行人财物和运行的统一规范管理。

　　所谓管人，主要是管院长，推出一批职业化院长，加强对院长的绩效考核；管事，就是负责医院的基础管理、内部运行及改革，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化的基础管理，推进医疗、康复、护理分开的医院分级管理；管资产，就是要对医院投资、规划、发展、成本核算等资产情况进行管理。

    政事分开，即建立公立医院法人治理结构，实现政事分开，医管局成立后将向市属各家医院派驻监事会。监事会对医院的经营管理、财务管理和医疗服务行为进行监督。医院实行监事会监督下的院长负责制。医管局负责聘任院长，院长拥有对医院人财物充分的调配权，接受医管局严格的目标管理和考核。医院内部实行全员聘用、上五险一金、合同制管理，专业技术人员职称实行评聘分开。医院员工实行绩效工资，并将体现薪酬奖励“向关键岗位、一线岗位倾斜”。

　  医务工作者通过绩效考核，实现多劳多得，优劳优酬，收入将与其接诊量、治疗效果和患者评价挂钩，而非与处方量或开药的数量挂钩，从而鼓励医务人员在本职岗位向患者提供优质医疗服务的积极性，也即实现医改第三部医药分开。

    不过，在目前价格、财政、医保的补偿机制尚未完全到位的情况下，实施医药分开的条件尚不成熟，还有待相关部门合作，理顺现有的医疗价格体系。

    此外，北京市卫生局将进一步转变职能，强化宏观监管、行业管理、社会管理和公共卫生服务职能，力争从根本上解决群众“看病难，看病贵”问题。

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