【导读】执业药师的培养与再教育问题,让连锁药店可谓使尽浑身解数。
2015年只剩最后一个季度,然而执业药师的缺口仍很大,随着新版GSP对药店配备执业药师的大限即将到来,还未达标的二十多万药店,如何闯过年关,是悬在药店管理者胸口的一块大石。执业药师的培养与再教育问题,让连锁药店可谓使尽浑身解数。 执业药师缺口大 连锁求贤若渴 据CFDA数据,截至8月31日,全国社会药店有约18.2万注册执业药师,全国社会药店43万余家,社会药店执业药师缺口约25万。执业药师推出二十多年,仍如此稀缺,考试通过率低无疑是其主要原因之一。CFDA公布,2014年执业药师通过率仅为19.52%,至8月31日,全国唯有上海和天津社会药店的配备率达到新版GSP要求。 为此,各大零售药店求贤若渴。除了不断拓宽获取执业药师的渠道,内部发展也成了最受欢迎的形式。 药店对执考重视度空前 据采访调查发现,对于执业药师的培养和再教育,连锁遇到了不少难题,也想了多种方法,并获得了来自工业、媒体等第三方平台的帮助,总的可以概括为“走出去”和“引进来”策略。 首先,给予足够的支持。在精神上予以鼓励,时间上优先安排,物质上加强支持等。如天顺大药房给考取证书的员工设置1600~2000元的现金奖励;承担参考期间的食宿和交通等费用;平常给予调休、带薪休假等。 连锁的积极支持,也获得了回报,如采访中了解到,金康大药房去年执业药师的通过率达到30%,天顺大药房也达到了40%,漱玉平民大药房数量也达到了相关要求。 执考培训两条腿走路 对于执业药师的培养,除自身努力,连锁普遍反映要借助政府、工业、协会、媒体等第三方平台的资源,“走出去”和“引进来”两条腿走路。 1、引进来:将优势资源转为己用 所谓“引进来”,就是连锁自身投入,并引进资源转为己用。包括购买试题、邀请培训人员对员工集中培训或纳入公司培训部等。 漱玉平民大药房总经理秦光霞介绍称,漱玉平民的方法是有计划、分阶段,集中面授、考前冲刺、阶段性考试、网授跟进及严格考勤等,每年还会选拔优秀的执业药师参与内训师团队。还成立了“药师协会”,常年组织专业知识学习和课题讨论。 针对执业药师再教育,金康大药房营运总监涂可斌称,金康对待执业医师的要求是“小病当医生,大病当参谋”,同时具备药学和医学知识。金康的方法是,成立培训部,组织培训,设立课纲、考核、检查和奖惩机制。 据天顺大药房副总经理李雄介绍,天顺的培训部如今有20多位内训师,兼具职业资格与经验,对员工提高实战能力很有帮助。天顺还经常组织中药调剂大赛、拣货大赛等比赛,锻炼员工对药品的熟悉程度。 2、走出去:合理借助外力 借助自身的力量对执业药师进行培养,有其可用之处,但也存在不少问题。而借力第三方平台,积极参加行业各类赛事不失为一种高效的提升方式。 智行合一(深圳)投资管理有限公司首席咨询师吴小智就认为,在执业药师的培养与再教育上,需要医药行业的协会与组织多搭建公共平台,强化培训与交流,共同提高。 涂可斌对此也很认同,他认为有赛事这一外部环境的鞭策和促进作用,可以给员工提供学习的氛围,提高学习积极性。 漱玉平民一直以来对参赛十分重视,对于《第一药店》的各类专业技能类活动,如儿药师、中药师大赛等,都积极参加,员工高爱平还曾连续两年蝉联全国儿药师决赛******。 “中国好药师”助力执业药师培养与再教育 对于由《第一药店》主办、扬子江药业集团协办、针对执业药师培养而打造的“百乐眠杯”中国好药师大赛,连锁就纷纷表示了浓厚的兴趣。 秦光霞称,漱玉平民会充分利用这样的好机会,让更多的药师走出公司,在更大规模的平台上与精英们交流。秦光霞表示,参加执业药师比赛,能提升参赛员工综合业务水平和专业知识运用能力,同时,本身也对执业药师考试有很大帮助。 李雄也力荐中国好药师大赛。他说,去年天顺特别组织参与了好药师大赛,有员工进入百强,今年公司报名的人数更多。据好药师大赛协办方扬子江药业销售支持部部长史志岗介绍称,去年好药师大赛共有近10000人参赛,今年,截至9月13日,已经有15000人报名参赛。 据了解,针对主办方将更加聚焦在执业药师的培养上,比赛内容在去年的基础上做了更多的探讨:首先,整体覆盖面更广,对于在药店一线工作的药师帮助更大;环节上,增加了执业模考;还增加了实战环节,即实际销售,选用专业性强的产品,使得药师在终端能通过专业性的服务,提升药店的客流和回头客。 史志岗介绍,通过比赛后台统计,虽然目前处于海选阶段,但是活跃的人数非常高,充分说明了药师们对赛事的认可,也体现大家迫切地期待专家为其量身定制的试题。 “执业药师和执业医师一样,是不断学习的岗位,学习途径方面,我认为第一是自身,不断主动地学习和吸收新知识;第二,作为服务单位,要不断组织专业化的培训;作为企业,可以和药店合力,加强对执业药师的培训。”史志岗表示,作为上游药企,企业对于药品的质量、疗效及与其他商品的差异点、优劣势等都非常清楚,执业药师培训与企业合作将事半功倍。 第一药店财智记者:墨岩 2万家药店招聘,6万名药师求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与康强药师网无关。康强药师网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。
|