除工资、绩效、年终奖之外，最能让药店人感到温暖的就属“福利”了。说到福利，还真不光在于老板为此投入多少钱，更重要的是花了多少心思。有很多药店就是靠这些福利留住了员工的心，员工在这工作有安全感、有存在感、有幸福感，是多少东西都换不来的。

有的药店成天把“家文化”挂在口头，到了该发福利表现表现的时候却不吱声了。今天，咱们不谈工资、绩效、年终奖，这些都是必须要有的，我们只和大家聊聊那些年，药店发过的福利!

在药店工作的小伙伴们，如果你家药店也有这些福利，就快点对号入座吧;如果有比这些福利更贴心、更有创意的，快在下面留言和大家分享;如果你家的药店一点福利都没有，那就啥也别说了，赶紧转给你老板，让他看看人家的药店是怎么发的!

老板喊你一起去旅游

旅游几乎是最常见的福利，药店人整天兢兢业业的工作，休息很少，能够出去旅游的机会更少。旅游不仅是对员工平时努力工作的奖励，在旅游的过程中更能增强员工间的感情。

长红大药房就曾对员工分层次、分批次组织旅游活动。对在公司工作5年以上的员工，奖励“泰国七日游”，对其他员工组织了“临海、仙居二日游”。

康辉大药房去年出去旅游的普通员工，就有200多人次，而且都是带着家属一起去，还有几十个人能够到国外去旅游。员工旅游是一种激励性的福利，不是无条件的，员工首先要挑战PK，挑战的业绩达到了才可以去。

过生日，大家一起庆祝

有心的老板会记住几乎每个员工的生日，待到生日那天会组织大家一起为你庆祝。怎么庆祝其实都不重要了，重要的是老板有这份心琢磨这事，想着这事，肯花时间来组织，来参与。订蛋糕、送礼物、请吃饭、办party，有些企业老板还会给员工亲笔写祝福贺卡，小一点的连锁老板甚至会亲自参加。

这些日子，统统给你放假

除了平时休息、法定假日，其实很多日子对于员工来说也是很重要的，但是因为工作的原因却常常错过了。在七乐康网上药店，员工生日、父母生日等所有家人生日以及结婚纪念日等，都会批准放假半日，如果拍摄10张家人团聚的照片还可以获得500块的补贴。

当一位10年没能亲自给父亲过生日的员工，把蛋糕到父亲面前的时候，父子俩都哭了;还有一位员工的爱人说，结婚将近20年，丈夫只有在七乐康工作的时候，二人才一起庆祝了结婚纪念日。

赤峰人川大药房实行丧假、年假全带薪，不仅不扣钱，还由公司补贴不在岗无销售产生的损失。

把你家人都“买通”

你不好好工作没关系，就算老板不批评你，回家自有人督促你，因为你老板把你家里人全都“买通”了。

春天之星大药房设有孝心工资：满一年工龄的员工以父母名义开一个存折，每个月会打款到员工父母账上，普通营业员每个月一百块钱，店长五百块。

贵州一品也设立了关爱老年基金：员工的父母亲，年满65岁以上，每月各有50元的补贴，公司有专门的部门负责每月把钱汇到其账上;此外还有儿童成长基金，员工7岁以下的子女，每月也有50元补贴。

康辉大药房打算要推出员工家属关怀计划。根据业绩，员工每个月要拿出一定的比例给父母，这家药店老板说：“比如说这个月挣了2000块钱，员工要拿出10%也就是200块钱，公司也会相应补贴200块一并给员工家属。这样一来，比如说上个月给家里拿的多了，这个月拿的少了，家里人也会知道业绩下滑了，会相应进行督促。”

年货、生活用品不用买

每年过年，年货福利必不可少，春天之星大药房在每年春节的时候，只要是员工，无论一线还是高层，每人五百块钱福利，一人20斤鱼、一箱肉一箱酒，公司开车给他送到家里去。

除了年货，日常生活中的用品，只要是药店有卖的，其实都可以给员工发一发。贵州一品药业的员工90%都是女性，而这些女员工每个月的卫生用品都是由公司免费提供的。康辉大药房会利用员工PK给员工发放礼物，比如说如果挑战成功，公司会送烤箱、挂烫机等礼物;而如果挑战失败了，店员就自己买一盒阿胶作为惩罚。

遇到难事，大家帮你解决

天有不测风云，人有旦夕祸福。在员工遇到困难的时候雪中送炭，才是最能让员工感到温暖的。贵州一品药业的老板说了，“把一品作为一个大的家庭，这个家庭每个人的困难都是公司的困难，是整个团队困难。”为此，公司设立了员工扶助基金，如果员工在工作或生活上遇到重大困难，就用扶助基金支援。前段时间一个店长家庭变故，公司就出了六万元资助。

住宿和班车，统统不用愁

春天之星大药房会负责给员工“找房子”，而且都是距离工作门店比较近的，并配有班车。这两个小小的举措使得员工的工作效率大幅提高。并且，业绩优秀的员工甚至会奖励私家车——每个月公司给你报销五百块钱油钱，车险也不用自掏腰包。从2012年开始，已经有九位员工开上了公司给买的私家车。

员工再也没有后顾之忧

赤峰人川大药房已着手为员工设计企业内部退休制度，“服务行业是吃青春饭的，站柜台的员工老了怎么办?还不到国家法定退休年龄就无法工作了怎么办?”人川退休制度从去年出文，就是希望能为员工解决后顾之忧。

小编感慨

从前都以为老板个个都是周扒皮，现在看来，药店老板们都是暖男啊，太贴心了!说实话，发福利最重要的真不在于花了多少钱，而在于有没有真正花在员工的心坎里。有一句话说的很对：“人免不了发生些感情上的好事坏事，生老病死，还有生理舒适感，比如工作负荷量，需要运动等等，这些都要耗费时间，如果一家企业真的人性化，它会把这些都考虑进来。”

整理/孙涵

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