变色龙用来表示一个人善于根据周围人、事的变化而转换自己的处事态度和行为表现，通常作贬义用。事实上，如果把变色龙借用到职场上，也可以用来形容善于根据环境变化而做出相应调整的人，是中性词。

案例

李冰是总部“挖请”过来的策划专员，到药店上班后，恃才放旷的她与店经理格格不入。店经理年长她十几岁，且做事沉稳、不喜欢冒险，因此做促销比较传统和保守;而一向张扬高调的李冰却很有想法，喜欢冒险，动辄就抛出“重磅来袭”的促销方案，促销经费“哗、哗、哗”流出去，动作很大，然而效果平平。为此店经理意见很大，批评李冰的方案“不接地气”，花里胡哨的名目虽然繁多，就是没有结合当地消费者的消费习惯。不仅如此，在工作上，李冰总觉得自己是总部“挖请”过来的，姿态放得比较高，对身边的同事也是爱答不理，难以融入团队生活。没过几个月，李冰就被“退回”到总部。至此她仍不明白：为什么在之前岗位上工作风生水起的她，会面临被淘汰的结局?

分析

说起李冰的职场遭遇，很像《红楼梦》中的晴雯。袭人和晴雯都是宝玉房中的大丫头。若要比起来，袭人的相貌远不及晴雯。用凤姐的话说：“若这些丫头们，总共比起来，都没晴雯生得好。”结果由于晴雯太过于咄咄逼人，不懂得借用“变色龙”的保护色，才断送了自己的花样年华。若把贾府比作一个企业，那么，晴雯的行事风格显然和贾府的“企业文化”格格不入，特别是和其中的一个“经理”——王夫人的价值观是相违背的。而袭人却不同，处处得人赏识，受人喜欢。原因便是，她能迅速并且不露声色地改变自己的“颜色”。不但和企业的文化相融合，而且和王夫人的价值观也十分相似，所以她的条件虽不及晴雯，但结局却比晴雯好很多。

适应得以生存

变色龙是自然界的一种爬行动物，学名避役。在用来形容人的时候，变色龙用来表示一个人善于根据周围人、事的变化而转换自己的处事态度和行为表现，通常作贬义用。事实上，如果把变色龙借用到职场上，也可以用来形容善于根据环境变化而做出相应调整的人，是中性词。当职场环境发生变化时，往往会因为个人角色的不同、企业氛围的差异而造成职场人的“水土不服”。正视这一点，提前做好准备，才可以兵来将挡，水来土淹，把对自己不利的因素减少至最小。

有个性的员工往往有实力、有思想。但有个想法很可怕：既然领导都承认了我的特长，为什么不能对我特事特办呢?因此他们觉得自己“无需变色”，而应该是“环境变色”来适应自己。事实上，职场欢迎有个性的员工，但不欢迎出格的员工。凡事都标新立异没有错，错就错在不能适应新的企业文化，处处让自己“与众不同”。殊不知这样做，不仅会令你的主管感到尴尬，而且会影响你在团队中的地位。案例中的李冰就是如此，不可否认其能力，但过于自负和不合群、不认同上司、不认同同事、不认同企业文化，最终使她被“退回”总部。这就是坚持“不变色”的代价。

认同得以晋升

适应的第一步就是认同。在世界500强中排名第50位的日立公司，作出人才选拔的决定时，起决定作用的因素往往不是应聘者的专业水准，而是看对方是否持有与日立相同或者相近的价值观，能否认同日立的企业文化。日立公司认为，个人持有的价值观和认同企业文化比掌握的知识技能更为重要。知识是可以学习和积累的，但是一个人的价值观一旦形成，就很难改变。这也就是管理者之所以不愿意重用那些虽然很有能力但却持有不同价值观的员工的原因。我们知道，不能认同企业的文化，就无法真正深入到企业的工作中，甚至给企业造成负面的影响。所以说，学会认同是走好职场的第一步。没有认同感，只能与晋升的机会失之交臂。

变色龙性格温顺，攻击性也不强。然而，它们却广泛地分布于地球的各个角落——无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠，你都可以看到它们的足迹——随着环境的变化而变化是变色龙得以悠然生存的******法宝。这种对于环境的超强适应能力，正是职场人所需要的。职场中的“变色龙”，应该具有以下特点：能够熟悉并适应企业的文化氛围;认同并领会企业的精神内涵;从企业发展的角度看待自己的工作，能与企业融为一体。学当变色龙，就是要能够更好更快地适应新环境、新工作、新要求、新挑战，在各种各样的工作环境面前，能够积极主动地寻找和企业一致的发展之道，做一名适应能力强的职场达人。

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