股市无论是处于“大牛市”还是“大熊市”，总有人赚得盆满钵满，有人赔得一塌糊涂，究其原因，个股差异而已。股市如此，职场亦如此。你是职场中表现出色的“绩优股”吗?

案例

李冰和安然是同时入职的应届毕业生。性格外向的李冰在药店很快站稳了脚跟，古灵精怪的她深谙读心术，常能猜出经理的心思，并顺势而为，积极应对，不仅做到早起晚归，而且事事都保持高调的工作作风，俨然工作已是人生的头等大事。相较之下，性格内向的安然却人如其名，做事处处安然，虽尽职尽责，做起事来有条不紊，但看上去并不是特别积极，很少主动请缨加班。

果不其然，李冰的积极和拼命很快赢得了上司的好感，成了大家口中的“标杆员工”，大会小会获得盛誉无数。而同时入职的安然，却让上司觉得无可奈何，说不称职吧，她的工作也没有出现失误和瑕疵;说优秀吧，却缺少一点拼命三郎的斗志。经理和安然的谈话当然避免不了提到李冰：“小安，你看你和李冰是同学，也是同事，但我总觉得你身上少一些李冰那样的工作冲劲!”没想到安然竟毫无愧色地说：“我的进取心就是做好本职工作，卖力不卖命，我会努力提高效率，并一直保持良好的工作习惯，慢慢积累经验。”

3个月后，李冰被破格提拔成主管，而安然原地踏步。不过让人料想不到的是，升任主管后的李冰开始厌倦工作，心浮气躁，表现平平，不仅没有了初来乍到时的激情和动力，反而经常出现失误，与之前判若两人。一直低调的安然，在半年后开始发力，不仅能够向经理提出很多合理化建议，而且对工作很有自己的想法，工作效率也越来越高。一年以后，李冰在经理的失望之中离职，而安然却成为了药店新的主管。

分析

表现稳定、持续进步，才是“绩优股”

在资本市场，绩优股是指那些业绩优良，但增长速度较慢的公司的股票。这类公司有实力抵抗经济衰退，业务较为成熟，不需要花很多钱来拓展业务，所以投资这类公司的目的主要在于拿股息。总体来说，绩优股具有较高的投资回报和投资价值。拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势，因此总是受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。

职场中的“绩优股”同样具有投资价值，并且深得雇主喜爱。比如像安然这样的员工：尽管入职时表现平平，但却始终处在不断上升的状态。欲速则不达，不急功近利，不被外界事物所干扰，只是合着自己的节拍进步，保持积极稳定的状态，成为笑到最后的职场人。相反，像李冰那样初入职场就用力过猛，采取疲劳战术，则过早消磨了工作热情，透支了精力和体能，最后不仅让自己江郎才尽，而且对工作产生了厌倦情绪，变得无精打采，难免出现失误。

强烈的企业认同感，并总是在行动

门店的“绩优股”员工大都有很强的企业认同感，她们不仅是企业文化的忠实拥护者，而且是制度的坚定执行者。在“绩优股”员工眼里，药店如家，身边同事就是家庭成员，因此更愿意为这个“家”倾心相付，对同事宽容友善。但对于药店制度，她们总能不打折扣地去执行，做到令行即止，不越雷池，得到上司的认可。

另外，“绩优股”员工总是自愿承担“不可能的任务”。企业的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。这个时候，主动、勇于去承担的员工往往能够脱颖而出，不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会对团队产生巨大正能量。其实，承担艰巨的任务是锻炼一个人能力的难得机会，“绩优股”员工当然不会放过这样的机会。

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