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技工行业就业分析

2015-07-10      来源: 牙科世界报告   访问量:789    在线投稿

    随着义齿制作行业的不断发展,技工从业人员的队伍日益庞大。然而在现阶段很多企业不断地招收学员均是从节约成本的角度来考虑,而并非是为了方便企业的长远发展。因为作为一个学员要想学好这门技术,在一个加工厂最起码要呆上两三年时间,而这两三年之内在个人的待遇方面却不会有很大的提高,但所做的事情也并不见得会比一个师傅所做的要少。更有甚者为了节约成本,在一个学员学得差不多的时候,企业可能又会考虑招收新的学员来替代。

    从另外一个方面来说,很多企业在安排学员时,总是以一带一或一带二的形式,并不会轻易让学员真正地动手制作,更不会让学员在口腔修复工艺的理论上学到更多的知识,最多只是某个工序中的某个步骤就足以让一个学员学上一年半载。这样对于一个学员来说,如果没有很强的自学能力,并且懂得学习理论方面的知识来武装自己,单靠这种观摩式的学习方式很难学到全面的技能。

    从学员的就业形式来看,也是不容乐观。以一家企业在一年内有四个学员将面临重新就业来算,就可以计算出在一年里,技工的就业需求量将是加工企业量的四倍,这样一来就业方面的压力之大就可想而知。从行业的发展趋势来说,这一现象基本正常,在供大于求的情况下,企业有了更多的选择空间,对技能的要求也会有所提高。

    从技工的未来待遇来看,由于上述因素的影响,随着工艺技术的普及化,从业人员的密集化,可想而知技工未来的待遇也将与其它行业的发展一样,逐渐会下滑。因为毕竟真正技能优秀的技工并不多见,而优秀技工与普通的技工之间有着一段很大的距离,也就是说两者之间的待遇也会非常的悬殊。另外随着新产品新技术的不断更新,如果一个学员只掌握了一些普通产品的制作技术,而不能顺应市场的需求来更新自己的知识。

    作为普通产品现阶段的价格以及不断的下滑,一个技工的待遇自然会受到成本的制约,所以作为一个技工,应该时刻具有一种危机感,单想着靠一技傍身,而不去努力学习新的技术很容易被市场所淘汰。

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