涨薪、提拔、提供更多假期、肯定岗位价值，越来越多的连锁药店使尽浑身解数，不过，从中反映的问题同样值得有关各方重视。

离新版GSP认证最后期限越来越近，各连锁也是拼了，纷纷涨薪招聘执业药师。6月3日，一则招聘信息在微信圈上流传：石家庄新兴药房招聘25名执业药师，基本工资5000元/月，免试用期，市内就近上班，公司有宿舍和食堂。记者随后从新兴药房董事长郭生荣处确认了该消息。郭生荣告诉记者，不仅仅是5000元/月的基本工资，另外每月还有1000～1500元的奖金。

今年4月，有媒体爆出广东大参林月薪5000～12500元/月招聘执业药师，包食宿。大参林执行副总裁谭群飞向记者透露，大参林给予每位执业药师3000元/月的补助。另据来自老百姓大药房的消息，老百姓大药房的执业药师最高月薪为15000元，不过其并未对具体岗位做出说明。

郭生荣更是直言执业药师“太难找”!他说：“现在医疗机构的执业药师肯到连锁来的基本都出来了，目前主要是从其他连锁、工业等单位抢人，我们能做的就是提高工资，购买五险一金，既招人，也要留人。”

而在连锁药店的抢人大战中，电商也混战其中，如阿里巴巴前段时间大肆招聘执业药师，执业药师一时炙手可热。记者在浏览医药英才网时也发现，有关执业药师的招聘信息一天就近200条，可谓空前火爆。

增长赶不上需求，药店唯有拼了

据最新统计数字，截至今年5月31日，在社会药店注册的执业药师共有14.6万人，而全国零售药店数量为43.9万家，药店的注册配备率仅为33.1%。在有限的资源条件下，如何满足一店一执业药师成为各大药店面临的共同难题。毋庸置疑，面对新版GSP的倒逼，2015年的执业药师资格考试已是远水救不了近火，目前药店唯有积极抢人一条路，即使近年来药店的执业药师数量呈现不断上涨态势。

数据显示，新版GSP自2013年6月1日实施以来，执业药师作为标配受到零售药店前所未有的重视。2013年通过执业药师资格考试者有5万多人，2014年通过执业药师资格考试者达13.7万余人。在认证的压力下，很多企业专门请专家过来培训，鼓励符合条件的员工报考执业药师，并对通过考试者予以重金奖励。如湖南怀仁大药房给每位考上执业药师的员工奖励2万元。

通过采取各项激励措施，零售药店的注册执业药师数量明显上涨，达到注册总数的80.07%。国家执业药师资格认证中心公布的数据显示，今年1月以来，零售药店执业药师注册数量增长迅速，3月比2月增长2013人，4月比3月增长3016人，5月比4月增长5215人。此外，医疗机构、批发企业、生产企业注册人数在2月******同时出现负增长，出现了执业药师从其他职业岗位向零售药店进行流动的趋势，零售药店对执业药师的吸引力明显增强。不过，缺口依然难以填补。面对当前实际，药店唯有使尽浑身解数。

抢人开启“专业创造价值”的大门

记者在调查采访中发现，除了涨薪，很多连锁还提拔执业药师为店长、中层管理人员，并提供更多的假期等。而由抢人给行业带来的另一明显变化是——随着执业药师重要性的提升，很多连锁企业意识到应投入执业药师开展专业服务，行业内也燃起了一阵药事管理热。

广州正康连锁大药房执业药师廖哲衡告诉记者，因为新版GSP认证需求，公司不仅给执业药师涨了工资，工作上也更加偏重于药学服务，对执业药师积极性的发挥有很大作用。“之前是把药学专业性的工作加在店长、中层干部身上，以前的店长不是执业药师时，药学服务放到一边了，而药师的工作是去套着顾客买‘高毛利’健康产品。现在连锁对执业药师更加重视了，让执业药师负责专业性的东西，包括门店服务、内部培训等，不仅管理的队伍扩大了，而且管理的方向也拨乱反正了，实实在在保障了大众的用药安全。”廖哲衡认为，现在的执业药师可能很多并不担任店长一职，但回归到了专业药学服务，得到了企业对其身份的认同。

此外，慢病管理项目遍地开花也给执业药师创造了很多机会。老百姓大药房、复美益星、千金、新兴、中智、大参林等众多连锁药店，或与工业合作、或与第三方联手、或自主筹备，纷纷探索慢病管理服务。执业药师作为慢病管理的主要执行者，被摆上了企业的战略高位。

单靠GSP撑不起专业的初心

不过，在记者的采访过程中，不少连锁药店也向记者表达了对执业药师的有关看法及期望。在很多药店看来，涨薪是一笔不小的成本，而执业药师未必能为企业创造对等，甚至更大的收益。

郭生荣跟记者坦言，药店有没有配执业药师是个门槛，为了过门槛，不管执业药师的水平怎样，都招进来，这样就会滥竽充数，而让药店被动的是——“对于执业药师用起来也很小心，给他们奖金，不敢考核，不敢提要求，就怕人跑了。”郭生荣认为，执业药师的责任心一定要强，要做好专业服务，这样才能让企业觉得付出有回报，执业药师的价值也才能得到充分体现。

北京子益堂医药信息咨询有限公司总经理楼鸣虹表示：“聘请执业药师用于过GSP关仅能缓解一时之急。药店的发展要靠专业服务来提升门店的整体专业服务水平，所以，执业药师驻店是非常必要的。GSP也是从专业服务的角度提的要求，GSP是外因，还是需要通过内因发挥作用。所以需要经营者具有前瞻意识，在满足了GSP要求后，能加大投入，培养执业药师。”但楼鸣虹同时也指出，现在大多数连锁认为执业药师对销售无意义，甚至很多大连锁都没有专门针对执业药师的培训(考前培训除外)，这是需要进一步改变的。

由于此番执业药师抢人大战，是在新版GSP认证压力下催生的，有执业药师担心，通过了新版GSP认证后，涨了的工资还会跌下来。另外一个尴尬的局面是，一方面是药店需要配备执业药师提供专业药事服务的呼声渐高，另一方面是执业药师仍是个靠卖药赚钱的角色。我国的执业药师制度执行21年，仍处于无法可依的局面，靠卖药来赚钱的局面不破，执业药师就难以获得应有的价值。最近一两年，药事服务费逐渐受到关注，这也是国际上普遍采取的对药事服务的补偿方法。CFDA执业药师资格认证中心专家顾问康震认为，执业药师对于控制医疗费用，减少医保开支有重要作用，因此，医保机构应该跟执业药师合作，对执业药师的药学服务提供补偿。但要对药师服务进行补偿，就要明确执业药师的药学服务内容，明确执业药师的执业规范以及补偿方式，而这些在政策上还处于真空状态。

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