为了规范门店营运行为，落实公司制度和流程，创建文明和谐的工作环境，打击各种违法违规行为，药店应开展“严惩治，零容忍!”门店专项检查活动，检查主要内容和惩处如下：

一、未经公司许可，公司及辖管下属各门店的任何部门、任何员工或相关人员私自有收受下述任何形式(包括但不限于)的不当利益行为，我们决心严厉惩治，绝不容忍!

①收受厂商以各种形式支付给员工的暗促款;

②接受厂商提供游览、娱乐、超过10元的财或物及超过30元的餐饮招待;

③投资经营;

④承担额外费用;

⑤安排就业;

⑥代为处理社会关系;

⑦安排私人用车;

⑧厂商私自给门店供货或多送商赠品等;

⑨谋求优先与优惠;

⑩其他私人利益等。

以上行为一律视为贪污和受贿行为，公司视其违反之性质和情节不同分别给予诫勉谈话、现金处罚、行政记大过、辞退直至追究相应法律责任!

二、收银员应见会员卡打折(个别情况应如实核对会员信息确认后打折)，不可盗用顾客卡号、内部员工卡或会员折扣卡，擅自打折，对于违规操作的门店，将追究店经理和经办人的责任，除追偿折扣金额，并视情节要求经办人缴纳100-500元的纪律违约金;情节严重者解除劳动关系。店经理负连带责任，缴纳100-200元纪律违约金。同时对区域经理提出警告。如果该店再次发生类似违规行为，店经理降级或免职并纳300元纪律违约金，区域经理缴纳500元纪律违约金。

三、供应商借货和厂商私下给门店供货或多送商赠品

1.门店人员不得私自向供应商借货，如发现违规，公司将没收所有所借商品，并对店经理处以100-500元纪律违约金，情节严重者给予解除劳动关系。

2.门店人员私下进货销售或者私下把厂商送的商赠品销售牟利的，公司将没收所有违规商品及违规所得，处以责任人500-1000元的现金处罚，并对店经理处以1000元纪律违约金，情节严重者并给予解除劳动关系。

四、店经理未对收银员进行规范操作培训、未定期核查收银作业情况，造成门店违规操作，除赔偿违规所造成的损失，店经理缴纳100元纪律违约金。

五、所有收入均为公司收入，门店不得以任何名义截留、处理各项收入，除非公司有明文规定，所有收入必须存入公司指定账号。一旦发现有违规行为的，将视情节轻重店经理缴纳500-1000元纪律违约金，并给予降职处分，甚至解除劳动关系和交司法机关处理。

六、凡无视公司规定，销售商品不及时入机，甚至不入账、少入账、慢入账等，擅自采用手工记录方式的，均以作弊论处，根据情节轻重由当事人缴纳500元纪律违约金，直至解除劳动关系;如门店当班负责人授意、默许收银员违反规定进行手工收银，根据情节轻重对当班负责人及收银员各缴纳纪律违约金500元或解除劳动关系。

七、禁止员工(包括行政人员)通过采购人员向供货商直接购买商品，公司员工购买公司商品只能按照原有制度到门店购买。一经发现有违规情况，将对相关员工以及采购人员作500元现金处罚，对部门主管作500-1000元不等的现金处罚;情节严重者将另行作相应处理。

八、凡有收受厂商贿赂，或未经上级同意接受厂商钱物、促销费、推介费、挂金、赠礼、招待，或贪污挪用公款等不诚实行为者，一经查实，将根据情节严重程度给予当事人降职、降为实习员工乃至辞退处理的处罚。违反国家法律的，公司将保留追究其法律责任的权利。

九、收银员收顾客长款的应及时并如实返还并留存长款归还签字表;如不能返还的交接表上应记长款记录，发现有贪污长款行为的，一经核实，即对责任人作辞退处理。

十、使用银行卡、医保卡等，借助门店刷卡系统套取现金，无论是否渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十一、门店人员利用相关会员权益特别是88折扣渔利或者利用促销活动渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十二、门店人员利用商品报损、员工自购等营私舞弊渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十三、门店人员私下截留顾客等客源私自外卖中饱私囊渔利属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

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