药店一线员工通常通过什么渠道获取招聘信息?最有可能让他们产生离职想法的是什么因素?又有多少员工坚定地选择继续留在药品零售业?

一线员工流动率高是当前各连锁药店普遍存在的问题，本期有奖问答针对药店一线员工的流动情况，通过中国药店官方微信（ID:zgyd666）、中国药店官方网站收集样本，对全国药店的工作人员进行了调查。

从受访者在所在连锁药店的工作年限看，除了工作时间5年以上的略多，占31％，其他司龄段的人员分布比较均衡。

这些受访者的离职倾向如何?根据数据，完全没想过离职的占35％，偶尔想离职的占47％，经常想离职的占11％，有强烈的离职倾向的仅占6％。

这些受访者是否会关注其他连锁药店的就业机会和薪酬待遇?数据显示，52％的受访者偶尔会关注，从不关注的占21％，经常关注的占18％，总是关注的仅占6％。

药品零售业普遍存在员工招聘困难，药店的员工缺编情况又是如何?从数据中可以看出，55％的受访者所在药店存在缺编情况，44％的受访者表示其所在药店不缺员工。缺编状态会直接加重在职员工的工作量，这种情况如果得不到有效的解决或疏导，也将会直接导致离职率的上升。

是否愿意介绍自己的好友或同学来自己公司工作，往往潜在反映出员工对于公司的满意度及认可度，根据调查结果，41％的员工愿意介绍;而不愿意介绍，甚至会阻止亲友来自己公司工作的也占到了22％。

对于所在连锁药店的员工流失率，受访者中13％认为很高，26％认为比较高，13％认为不高，3％认为非常低，43％认为正常，属于一般流动。

同事的离职，对在职员工会不会造成情绪影响?仅4％的人表示影响非常大，13％的人表示比较大，认为只有一般影响的占40％，认为影响不太大的占26％，认为影响非常小的占15％。

如果要离开公司，受访者们的**动机可能是什么?被选择最多的一项动机是“追求更好的发展前景”，其次是“工资低、福利差，待遇不好”，第三是“工作量大，压力大”。

招聘难其实很大的原因是信息不对称，那我们一线的药店员工通常是通过什么渠道获取招聘信息?

从数据可见，朋友或同事推荐占比最多，其次是专业的招聘网站，第三是其他公司张贴的招聘信息，传统的招聘会、媒体招聘广告、职业介绍所均不超过10％。由此可见，提高员工满意度对于员工招聘将非常有利，而开辟多种招聘信息发布渠道也是人资部门需要思考的。

药品零售业被普遍认为是一个如果想做好就需要终身学习的行业，但无论是比收入还是比社会地位，药店员工都没有优越感，一线员工对于这个行业的忠诚度如何呢?数据显示，62％的受访者表示没有考虑过离开药品零售业，37％的受访者则考虑过转行的问题。

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