近年来，民营医院随着经济社会发展迎来良好发展机遇，成为公立医院的重要补充，但也面临一些难题。
　　一是留住人才难。因民营医院通常缺乏医学科研项目，卫生技术人员在争取科研立项、职称晋升、养老待遇等方面存在劣势，中青年医务人员不愿进入民营医院工作。
　　二是平等报销难。在医疗保险方面，相对于同类公立医院，民营医院跨区报销难，且报销比例明显偏低。
　　三是自主定价难。国家鼓励民营医院根据市场情况自主定价，但医保、农合政策又对各病种进行单病种控费和次均控费，自主定价实际上是空谈。
　　四是贷款融资难。民营医院银行贷款手续繁琐，贷款利率一般都要上浮，而且在有抵押的前提下还必须找担保公司担保，融资成本大。
　　五是财政扶植难。政府对公立医院有财政拨款和各种政策性补贴，不仅划拨土地，还让其享受水电气的公共事业费用优惠。而民营医院则享受不到这些政策待遇，经营成本高。
　　为优化环境，促进民营医院健康发展，建议：
　　在政策支持上与公立医院同等对待，尤其是在药价补贴、报销额度、定价机制等方面更多地向民营医院倾斜。
　　鼓励医护人员多点执业，到民营医院工作，引导人才合理有序流动。同时，定期对民营医院开展一对一对口支援和医护人员轮训，解决民营医院人才瓶颈问题。
　　建立社会办医机构低息贷款和贷款贴息机制，打破民营医院融资难、融资贵的现状，切实降低民营医院运营成本。

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