在美国有一句俗语：“眼睛是心灵的窗户，牙齿是职场上的敲门砖”。临近年底，应聘热潮也将来临。有些外企应聘达人从外语、谈吐、举止等方面总结面试诀窍。牙齿洁白整齐也与英语过硬一同被称为高薪“敲门砖”，这是为何？本刊特别请教了美国哈佛口腔医学院博士后、科瓦齿科口腔正畸专家喻剑明，请他为广大求职者谈谈在见外企面试官之前，应重视哪些牙齿问题？喻剑明博士曾在美国纽约从事口腔临床工作10多年，是华尔街众多金融家、律师最受推崇的牙医之一。

从牙齿看个人的修养

让我们先来看这样一个例子，播音主持专业的毕业生小王，他曾因牙齿形态异常而错失电视台工作的机会。小王说：“在学校演练的时候发挥正常，没想到站在镜头前，一张嘴就被编导喊停，电视台直接说OUT。”这次之后，小王每次面试都小心翼翼，生怕露出异常的牙齿。当然，因为畏畏缩缩，他也在求职中屡次受挫。

众所周知，面试官偏爱英语过硬的毕业生已是不争的事实，但牙齿为什么会成为外企敲门砖呢？喻剑明博士表示，在美国，牙齿是一个人影响力和财富力的象征。美国文化中，一个人的牙齿就代表了一个人的修养、教育和生活圈子。美国人从小就养成了重视牙齿保健的习惯，美国孩子从恒牙全部萌出后（11—14岁），家长就开始考虑为其做牙齿矫正，以改变“地包天”、龅牙、歪牙、咬合关系不良、牙齿拥挤不齐等带来的面容困扰，让孩子在社交中获得自信，也给名校、名企面试官留下良好的印象，顺利找到一份高薪工作，获得美丽人生。

牙齿矫正需未雨绸缪

由于文化的差异，许多国人只有牙痛或牙齿影响到择偶、择业时才会看牙医。殊不知，许多牙齿有缺憾、需要做正畸的孩子，却因家长的不重视而错过了最佳矫正年龄（11—14岁），最后影响到孩子的心理成长、社交能力、自信心等，实在得不偿失。另外，国内许多患者，往往等到毕业求职三番四次遇挫后，才来做正畸。因此，喻剑明博士主张：为了孩子的未来，牙齿正畸还须未雨绸缪。

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