现在，越来越多的药店门口张贴出了急聘执业药师的广告，而在广州大参林很多门店的门口，一则年薪6~15万招执业药师的广告更是格外惹人注意。当这张招聘广告的图片在一个行业群内传开的时候，群内也炸开了锅：

“怎么办?我也是执业药师，工资才1300啊……”

“执业药师工资已经这么高了?”

“去广州吧!”

“还要人吗?”

“大参林扩展快，缺口大，看来真的很急啊!”

专业人才抢夺战开始了?

2014年，在规划大参林宏观发展蓝图上，大参林董事长柯云峰提出了未来十年直营店突破10000家的战略目标。在这一年里，大参林门店增加超过300家。2015年，柯云峰给营运主管们下了一道严令：“2015年大参林的目标是每间新店筹建天数必须控制在45天之内”。

而从执业药师急聘的节奏上来看，开店步伐恐比想象中来得更为猛烈!（在招聘网上找到广东省大部分执业药师待遇都写着面议，但标明价格的也仅在3000~6000之间。）

在加速扩张的大连锁们不惜血本吸纳人才的时候，专业人才的抢夺战在整个药店圈内必然发生。想想吧，有多少人会是陪跑的?能陪跑多久?

执业药师们从此坐地起价?

对于这则招聘信息，旁观行业群里的狂热讨论，发现大家普遍的心理是这个薪酬很诱人，不过对照自己的城市或者企业却只能望洋兴叹。

但无论如何，执业药师薪酬体系和市场行情已经正在悄然发生变化。执业药师的稀缺性依然无需赘言。仅以广东为例，根据国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心最新发布的执业药师注册情况，广东截至2014年底共有54603家社会药店，注册人数只有14381人，注册配备率却仅为26.3％。

这个刚性需求背后催生的必然是毕可避免的抢人大战，执业药师虽还不能说能够坐地起价，但身价的提升已经是正在发生的事实，而整体薪酬水平的提升直接改变的将是企业的运营成本。

另一方面，当不断有连锁药店冲入资本市场时，药品零售市场的利好呼声也正在被推波助澜，曾经被边缘化的药店的身份也发生了一些微妙的变化，生产企业、商业流通领域和医疗机构的执业药师们，逐渐开始将目光投向了药店。在医药类的社交网络上，类似“我在批发企业做执业药师想跳槽去药店求建议”的帖子已经屡见不鲜。

数据也正在说明这一点，来自执业药师资格认证中心的数据，截至三月底全国有注册执业药师173595人，其中除了药品零售企业环比增加2013人，药品生产企业、批发企业、医疗机构的执业药师人数从2月份开始持续出现了环比减少。虽然减少的数字暂时还较小，但已经开始引起注意。

不少声音曾指出，执业药师身价提升是必然的，因为长期以来这个群体的价值一直没有充分发挥出来，但同时，执业药师的整体能力与学历都依然有较大的提升空间，在提升价格的同时，或许如何提升自身真正的价值，是值得执业药师们在令人兴奋的薪酬待遇前应该思考的。