中国近30年的医改，追根溯源的话，始于1979年元旦时前卫生部部长钱信忠的一句话：卫生部门也要按经济规律办事。然而，30年过去，中国的医疗环境却异常严峻，不容乐观，就医患矛盾的问题，近年来已经成为焦点、难点、争议点。
　　近日，某报就中国医患矛盾的根源进行分析，并总结出困住中国医生的11条禁锢。
　　1.政府医疗投入不足，制度设计不合理。医护流失严重，医生长期超负荷工作，越来越难以满足患者需求。医患纠纷只会越来越多。
　　2.将医疗定位为消费，误导患者和家属，使其认为花钱就应有好的结果。一旦不如意，就会产生纠纷。
　　3.全社会缺乏对生命的敬畏，从而缺乏对生命守护者的敬畏。这与中国传统文化有关。在中国，医生从来就不属于上流社会。
　　4.医疗消费个人负担比例太大。所谓亲兄弟明算账，涉及到经济问题，从来没有和和气气，好商好量。
　　5.医闹成本太低，甚至零成本。小闹小赚，大闹大赚，不闹不赚。闹了不白闹，能赚谁不闹。
　　6.医院行政化，医院领导是官员而非职业经理人，只对上级领导负责，不对医生护士负责。为保仕途，息事宁人。最终总是一线工作人员受伤。
　　7.医生非自由职业者，受严格的行政手段约束，难以凭技术水平生存。与临床无关的科研、论文等耗费了医生的大量精力，使医疗水平难以提升。
　　8.医疗行业协会软弱，名不副实。不但难以保障医疗工作者权益，还往往成为医护个人维权的障碍。这也是行业协会行政化的弊病。
　　9.执法不公。涉及医疗纠纷，患者一方自然成为弱者，受到同情甚至纵容。法律面前人人平等，何来弱者强者之分？更有甚者，举证责任倒置使得每个医生都是戴罪之身。
　　10.缺乏对伤医事件的防范与预警机制。与其高呼严厉打击，不如防患于未然。即使将凶手碎尸万段，能换回被害医生的生命？
　　11.媒体对医疗行业长期以来的诋毁和诽谤，严重歪曲了事实。不但将看病难、看病贵这一错误理念植根于大众心中，而且成功的将其原因归结于医生的道德败坏和唯利是图，使医生百口莫辩。

12万家医院招聘，60万名医生护士求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com