李坤到K药店工作，得益于父亲的推荐。作为全市**的连锁药店之一，李坤的父亲不仅是该企业的创始人之一，也是公司的大股东。李坤大学毕业后，子承父业，到药店实习，希望将来在药店能有所作为。谁知入职不到一个月，就被经理叫过去训话：“你虽然是领导子弟，但作为这家企业的职业经理人，我想告诉你的是，你跟其他人一样，有两个月的试用期，如果不能在试用期中胜任工作，同样不会被录用。到时候可别怪我没有提醒你!”李坤不由得倒吸一口凉气，本以为自己可以在父亲的光环下“很悠然地享受药店生活”，所以刚开始时他才有恃无恐，不仅不把主管放在眼里，而且对身边的同事也爱搭不理，一副居高临下的样子。上班不到一个月，就有十几次迟到早退记录。这次被经理叫去训话，他才如醍醐灌顶般惊醒过来。因为害怕被解雇，他识趣地收敛了之前过激的做法，总算顺利度过了试用期。

分析：各行各业都有自己的“铁帽子王”。铁帽子王是指世袭罔替的王爵，它源于清朝的封爵制度，铁帽子王比一般的亲王享有更优厚的待遇和特权。清朝共有12位承袭爵位无需降等的“铁帽子王”，其中8位是在清朝开国之初立下战功的皇亲宗室，因为他们功勋卓绝，所以获得世袭罔替的******封爵，同时还享有配享太庙的殊荣。职场中的“铁帽子王”亦不少见，有靠裙带关系进入职场的“铁帽子王”，有功高盖主型的“铁帽子王”，还有恃才放旷型的“铁帽子王”。这些形形色色的“铁帽子王”，如果管不好，不但不能激发其“再创辉煌”的上进心，而且会成为管理中的**阻力，给企业文化和团队带来致命打击。如案例中的李坤，自持“我爸是股东”，所以有恃无恐，把药店制度当儿戏，置主管、同事于不理，我行我素，最终触犯了企业职业经理人的底线，被当面“警告”后幡然醒悟，步入职场的正确轨道。

摒弃职场“负能量”

药店的“铁帽子王”，会四处散发职场负能量，常常会出现以下弊端：

一是形成负面的企业文化。“铁帽子王”在职场中，常有一种得天独厚的优越感，觉得自己高高在上，应当享受各种特权，因此事事处处“显摆冒尖”，高高在上，就算自己犯错了，也能祭出“尚方宝剑”免于追责。长此以往，凌驾于药店制度之上，让上司觉得难以管理，让同事觉得这些人有“免死金牌”，不好招惹。长此以往，企业制度乃至形成的文化都会因此而受到挑战，不利于门店管理。

二是被同事所孤立。因为高高在上“不合群”，因此这些职场“铁帽子王”最容易成为同事敬而远之的对象。药店人际关系的建立，需要建立在身份对等、公平的基础之上，如果你觉得自己与众不同，优越感强烈，必然不能融入到团队中去，成为大家眼中的另类分子。

低调做人，诚心待人

拒做职场“铁帽子王”，需要从低调做人、诚心待人开始。一是姿态上要低调。谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到他人的尊重。在工作中，即便是自己身份特殊，也应当保持低调，与同事和睦而处，以礼相待。二是心态上要低调。身份显赫却能保持一颗平常心，是一种境界。大度睿智地低调做人，比横眉冷对地高高在上更有助于问题的解决。三是在行为上要低调。过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。四是言辞上要低调。不要揭人伤疤，不能拿同事的缺点开玩笑。放低说话的姿态，面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。

凡事“适可而止”

职场中，要学会适可而止。有道是：“木秀于林，风必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，众必非之。”唐朝大将军郭子仪，因平定安史之乱而留名，出将入相堪为四朝元老，不可谓不“功高盖主”。但睿智的郭子仪，并没有倚老卖老、躺在功劳簿上吃老本，而是谨小慎微，低调为人。唐代宗曾三次拜郭子仪为尚书令，都遭到郭子仪拒绝。这一举动看似感激郭子仪的功勋，其实是试探郭子仪究竟是忠臣，还是个野心家。郭子仪坚辞不受，用此举向唐代宗表白心迹。唐代宗为笼络人心，后又将女儿升平公主嫁给郭子仪的儿子郭暧。由此可见，即便是功高盖主的功臣，也应当在职场中摆对位置，不可因为功绩卓著而目中无人，给自己的职场生涯制造麻烦。