从基层医改到县级公立医院综合改革，再到城市公立医院改革试点，合肥医疗卫生改革实现三曲连奏，不断向纵深迈进。
　　一是加强投入，促进基层医疗服务体系建设
　　按照保基本、强基层、建机制总体要求，2010-2014年，全市医疗卫生补助总额近90亿元，年均增长58%，占财政总支出比重由4.3%提高到6.0%。其中医改投入经费年均增长61%。全面实施11类43项基本公共卫生服务项目，累计投入1.5亿元。对11个乡镇卫生院、445个村卫生室、37个社区卫生服务中心和59个社区卫生服务站进行改建升级，投入1.6亿元。投入0.62亿元支持社区卫生示范化和乡镇卫生院标准化建设。
　　二是加强督查，落实县级公立医院改革药品零差率销售政策
　　2012年县级公立医院综合改革启动，当年12月，该市9家参加县级公立医院综合改革的医院全部实行药品零差率销售。财政部门每年均会同卫生主管部门督查医疗卫生改革2次以上，推进医院严格执行省有关药品集中招标采购文件规定，督促完善医院药事管理、采购管理等制度措施。目前，9家参与改革的县级公立医院均制定了以岗位工作量、服务质量、医疗纠纷和患者满意度等为核心的内部绩效考核方案和实施细则，县级公立医院改革目标基本实现。
　　三是加强考核，全面推动城市公立医院改革
　　4月1日起，包括城市公立医院在内的全省所有公立医院药品实行零差率销售，大型设备检查价格降低10%，同步提高护理费、手术费等，不同级别医院实行分级定价，实行院长负责制，完善绩效制度。合肥市财政将主动作为，以制度建设为抓手，强化绩效考核，全面落实政府投入责任，加强资产管理，改革基层医疗卫生机构补助制度，调整资金拨付方式，强力推动城市公立医院改革目标和任务的全面实现。

12万家医院招聘，60万名医生护士求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com