此前在讨论医生自由职业的时候，关于公立医院医生出走体制的话题很是火热了一阵子。总结起来，其实这个话题主要是围绕医生的价值如何实现。这个价值在有些时候是有关待遇，但不能忽视的是，更多时候是更好为患者服务的追求。
　　公立医院院长放弃大医院的一把手位置，有的来到私营医院；有的自主创业开康复中心。无论是为了事业还是为了钱，勇敢地走出去，也许会给现在的医疗改革多些思考和启示。
　　放眼看来各大院长无论从医疗技术和行政手段上来讲都是公立医疗界的翘楚，他们更加了解医院的发展和走向，着眼当下出走确实使得公立医院缺少了主心骨。无论是于公来说，迫于医疗体制的压力；还是于私来说，寻求自我的发展还是赚钱目的，人才的缺失必然会导致公立医院的矛盾。但是长远看来，继发性的问题会更加激发医疗体制的改革，能够让民间医疗资本丰富进来冲击公立医院的不良习惯。更加繁荣医疗事业的发展，弥补公立医院以药养医的弊端，促进了资金的投入能够更大程度的满足患者的需求。
　　但是私营医院和医疗机构，不会因为多了个******院长就增加了患者的信任度，民间医疗事业的发展也刚刚起步，要想获得更大的信任度，首先要保证医疗团队的正规性和权威性，确保患者能够顺利的求医。其次要保证正常的行医秩序，不能以赚钱为目的来更多的欺诈患者的医药费。医院救助性和服务性的性质就决定了即便是商人也不能以赚钱为******目的，商业医院也是需要一颗回报社会，服务社会的心态。最后卫生部门为了保证患者的安全和商业医疗机构的名誉，要更加公开、透明的加大对其检查。
　　总之，良好的医疗环境需要医疗人才，人才走到哪里都是为了患者服务，不要把体制的问题转嫁于院长和医疗队伍的流动上，做好内部的整改，吸引更多的人才，救治更多的患者才是根本。

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