葛兰素史克（GSK）疑似再裁员，有微友给赛柏蓝爆料称，3月4日，葛兰素史克给员工发出通知称3月6日有非常重要的沟通会，具体内容未通知，要求收到通知的员工于3月6日前往北京、上海、广州、武汉、济南等地就近参加沟通会。

3月6日，赶赴上述几地参加沟通会的人员震惊得知，所谓的沟通会就是辞退，辞退的理由是不合规。据微友称，此次被辞退的员工120多人，之前没有任何征兆，上到总监级别，下到医药代表都有，不乏干了很多年的老员工。

微友爆料称，会上沟通负责人明确称“今年裁员一分钱补偿都没有”，并态度强硬，沟通到最后，基本上就两句话，要么主动离职，要么申请劳动仲裁，但是会给员工有污点离职证明书。

6日，亦有微信平台分享了此消息，但目前并未尚未看到GSK对此事的回应。

葛兰素不断裁员

2013年年中，葛兰素史克爆出行贿门，几乎是在被中国调查的同时，葛兰素史克的员工，尤其是销售代表，几乎是同时接受了葛兰素史克合规调查。

据媒体报道，2013年下半年开始，GSK中国突然严苛的内审，公司“锁定”了至少千名资历深、工资高的医药代表，以其合规存在问题为由对他们进行了解聘或不再续约。

据称，2014年3月下旬开始，GSK开展了多轮裁员。几乎和此次裁员如出一辙的是，GSK规定，对于公司认为有问题的员工，必须予以开除或劝退，并扣发两个季度奖金。和此次一样，葛兰素史克都是态度强硬：要么离职要么给有污点离职书：凡是不配合者将收到“不清洁离职证明”，这份证明或将足以使得他们无法再从事任何与之相关的职业。

数据显示，这是一次大规模的裁员。据称，GSK在华雇佣医药代表的总数约为3000名，裁员比例将近1/3。也就是仅千人。继2014年大规模裁员后，今年1月份，又有爆料称，葛兰素史克（简称GSK）中国区将大幅裁员，该公司在1月14日已通过视频会议的形式在一定范围内进行了通知，

不过，此消息被葛兰素史克中国否认，他们称“我们没有缩小团队的规模。事实上，我们还将要雇用更多的员工，以满足公司未来业务发展的需求。”

奖金被取消?

葛兰素史克去年3月开始裁员行为引发员工大规模抗议，不少员工聚集起来进行抗议，抗议得到了一定的效果，据称此前有员工得到了补偿款。

但是，爆料人称此次葛兰素史克对裁员做好的充分准备，3月5日半夜所有被约谈代表的邮箱、公司信用卡等就被全部注销。且负责谈判的人表示，表示要么主动离职，要么收到有污点的离职证明信。同时，葛兰素史克还要求他们在下周一就必须做出决定。考虑到这两天是周末，是非工作时间，几乎是逼迫他们马上做出决定。

媒体称，经过去年裁员风暴，估计已经有数百名甚至近千名员工以辞职和解聘的方式离开了葛兰素史克。这为GSK方面每年省下的薪酬成本以及此前报销“欠账”数额十分可观。

爆料人对赛柏蓝表示，此次被谈话的葛兰素史克员工，公司承诺的2014年下半年的奖金，其中包括40％的利润奖金取消，60％的业务考试奖金因为合规，绩效最低，并按比例扣除。

据此前的媒体报道称，GSK调查员工的合规行为主要是账单报销、邮件往来、推广活动等，通常将员工邮件打印出来，寻找不合规之处，不合规的邮件收件方都受到处分。

GSK中国历经2013年的丑闻并被巨额处罚之后，开始洗心革面踢除不合规的行为，我们为此感到赞赏。作为医药行业人士，大家都知道的是“带金销售”几乎是行业人所共知的秘密。其与被辞的员工之间的恩恩怨怨，或许只有他们自己是最清楚的。

作者：司徒阳明