上回说到，郑老板在为如何发年终奖而发愁。这段时间，他着实为此花了不少心思。想一掷千金发放吧，自己毕竟不是富得流油的“土豪”;发其他东西吧，又觉得不实惠。这天看报纸，正好从“旅游专版”得到启发：何不发一个“创意年终奖”呢?于是，X药店有了这样的年终奖发放版本：凡工作5年以上的店员，可以获得2个“港澳七日游”名额;凡工作3年至5年的员工，可获得2个“海南七日游”名额;其余员工，可获得2个“昆、大、丽五日游”名额。郑老板与旅游公司谈妥，在未来一年内，店员可根据自身需求，享受一次可以带家属的甜蜜旅行。因为是“团购票”，费用也比平时实惠不少。

分析
　“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙;人惶惶，心惶惶，老板要发年终奖!”当药店的“年终奖方案”尚未尘埃落定的时候，店员可谓人心惶惶，年终奖因其充满变数和诱惑力而显得格外迷人。员工最期待什么形式的年终奖呢?当然是“真金白银”的人民币。但问题是，对于一些正处于起步或创业阶段的门店来说，发多了药店没能力，发少了老板心里过意不去。其实，从年终奖发放的意义上来讲，发一些有创意的年终奖，不失为两者兼顾的方法，“少花钱”也可以“办大事”。

晋升培训

“我不在乎今年老板发多少，我更在乎明天能给老板赚多少”，这类型的员工******是药店的一块宝。这些店员更期待的是长远的职业发展和培训机会，对他们来说，一个系统的培训福利比真金白银更具价值。在一份京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项中，85.7％的经理人反映，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修。80％的受访者表示，他们将是否能享受到新公司提供的培训作为决定他们是否跳槽的一个因素。

好老公/好太太奖

那些“一心扑在工作上”的工作狂人，背后必然站着一位“好老公”或者“好太太”。没有这些背后的强大力量，店员当然不能心无旁骛、死心塌地跟着你干。那么，为什么不把奖金发给这些“幕后英雄”呢?在日本，女性多是全职太太，安心在家里照料孩子。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年底发年终奖外，每年还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太年终奖金”。企业认为，太太奖很重要，能督促员工的家属们更好地支持丈夫的工作。员工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不开的。“这个方式何时在药店推行开来?”好老公/好太太们问。

带薪旅游

对于那些“可是有了钱，我却没时间”的工薪一族而言，再没有比一次难忘的旅行更具“诱惑力”了。药店为店员提供带薪旅游的名额作为年终奖，一来可以让店员的工作“一张一弛”，该放松时要放松;二来因为提供的是2个名额，“谁和我同行很重要”，倘若能够自己选择同行的人，岂不是人生一大快事;三来店员在一年内可以根据自身需求随时安排行程，旅游不花钱不说，还不用扣工资，让人真真是醉了。尤其值得老板们注意的是，因为是和旅游公司谈的团体旅游合同，议价空间很大，可以为药店节省一笔不少的开支。

终身关怀奖

猫扑网友发了一篇题为“双套福利选择难，跨国企业PK民企，元芳，你怎么看?”的帖子，披露“双博士海归弃跨国名企选民企”一事，让山东民企比德文着实火了一把。比德文公司的福利不仅包括购房补助、带薪陪护生病父母，还有一项“遗嘱福利”：凡在比德文电动车公司工作满一年的员工，如遇身故，公司将会在未来10年内每月向其父母支付生前基本工资的50％，其子女可领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。此帖一出，立刻在网上爆红。网友感慨，“当我还在因为父母生病感叹忠孝难两全的时候，你却享受着带薪陪护生病父母，时间还无上限。我们之间永远隔着一个比德文的距离。”

相关链接——最不靠谱年终奖

1、“迟到券”。“恭喜你，你已获得N张30分钟的迟到券。持券允许在规定时间内迟到，不扣工资。”如此“贴心”的奖金，不知道是在鼓励员工迟到呢，还是只为调侃一下紧张的工作?

2、苹果牌笔记本。如果在年终，你忽然收到上司发的一个厚重箱子，满怀喜悦地打开，里面竟然是“苹果牌笔记本”：苹果、******牌、软皮抄笔记本，你会作何感想呢?

3、“蒸蒸日上券”。不少单位年底发馒头。对，您没看错，就是馒头白面馒头，有的发一斤、有的发一袋、有的发一锅，总之都是馒头。为啥发馒头?拥有最终解释权的单位的解释是，馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。送馒头这事吧，必须得有红包做组合，要不然，光有寓意，“蒸蒸日上”可能变成“垂头丧气”。

4、“洗脚券”。去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴，员工十分感动，纷纷泪奔。可这样的奖项免不了有作秀的嫌疑。可以猜想，员工数应该不多，否则还不如每人发一个脚盆来得更实在。

5、“相亲券”。如果没有能力把企业的单身员工送上“非诚勿扰”的现场，也没有阿里巴巴的大手笔可以允许办公室恋情并每年举办规模庞大的“集体婚礼”，那还是老老实实给门店的剩男剩女发一张本市的“相亲券”吧，成本可以忽略不计。但作为年终奖，未免太寒碜了。

温馨提示：不建议企业发放上述最不靠谱年终奖，否则后果自负。