2015年的人力资源市场，注定有许多超越我们观念的事件发生。一家专业机构的人力资源趋势报告内容揭示：近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。在留住人才方面，“职业前景”和“工作与生活的平衡”今年拿下前两名，而“领导力与战略方向”从第四名跃升为第三名。由此可见，传统的“直奔薪酬”的跳槽动力正在退居二线，人力资源市场的人才流动，已不再是“钱的事儿”。

招聘篇

众里寻他千百度

在劳资双方的选择过程中，究竟是企业占主动更多一点，还是人才占主动更多一点?LinkedIn（领英）刚发布的年度人才报道显示，和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83％，远超61％的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等着人家投简历给你。

观点：对人才的渴求是药店人资主管每天的课题，因此说“众里寻他千百度”并不为过。招人需要主动，尤其是当那些重要岗位或专业性较强岗位出现空缺的时候，不要想当然地认为“天上会掉馅饼”，而且正好砸中的那个人是你。主动出击，发现和挖掘人才，才是药店人资主管眼前首要的工作。

网上招聘成主流

上述报告显示，在全球范围内，有 50％ 的雇员是通过求职网站招到的，其次是内部招聘和职业社交网络招聘。而在中国，多达 68％ 的员工是通过求职网站招到的，其次是员工内部推荐和猎头公司，职业社交网站排在最后一位。同时，越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。

观点：当互联网成为人们工作和交流的主要工具之一的时候，招聘也在发生着潜移默化的改变：传统的现场招聘和熟人推荐模式已不再是药店******的选择，网上招聘方兴未艾并逐渐成为主流。网络招聘对药店来说可谓是“成本低，见效快”的人力资源补给模式，如果同时将招聘信息在企业的微信平台上推送一下，当然可以事半功倍。

请擦亮雇主品牌

所谓雇主品牌就是人才对企业的看法、感受以及评价。一个强大的雇主品牌可将每次招聘成本降低 50％，使员工流动率降低 28％。今年 Pocket （稍后阅读）最受欢迎的 10 大文章中有一篇讲的是如何获得一份 Google 的工作，可见一个好的雇主品牌是有多么大的吸引力。如今，87％ 的中国招聘负责人都认为雇主品牌对他们招聘优秀人才影响重大。相比较来说的话，职业社交网络已经被看作宣传雇主品牌的最有效途径之一。

观点：直观来说，员工找工作和谈对象没有区别，“高富帅”和“白净美”的出现折射出新一代对自己另一半的更高期待。找工作亦然，那些知名度高、工作稳定、收入高而且口碑好的企业，当然是求职者的******。因此，还是那句老话，打铁还需自身硬，擦亮自己的雇主品牌，对人才的招募大有裨益。

行业篇

NACE（全美大学与雇主协会）刚刚发布了一份调查报告，揭示了该协会会员希望在2015年聘请哪些专业的学生。NACE在2014年8月中旬至10月初期间发出问卷调查，向企业和机构询问他们的2015年应届毕业生招聘计划，共获得260家企业和机构的回复。受访者主要是大公司，譬如嘉吉、雪佛龙、金伯利、宝洁等等。那么，2015年哪些专业最吃香?

1.金融

近几年来，金融专业的就业前景一直不错。在国内，该专业的学生毕业后既可以到商业银行、证券公司、信托投资公司等地方就职，也可以考国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等。

观点：尽管这一专业对药店来说并不是******，但如果来了一位金融专业的求职者，药店当然也会喜闻乐见。尤其是一些规模较大的连锁企业，金融专业的毕业生往往可以在企业的投资方案上给出具体建议。

2.会计

会计专业的就业前景可以概括为：小企业需求量大，待遇、发展欠佳;大企业待遇好，学有所用且更专业;各种事务所，小所和大所云泥之别;理财咨询，方兴未艾的阳光职业;公务员、教师稳定有余，发展不足。

观点：在传统专业的毕业生中，会计专业无疑是每年毕业规模**的一个群体，且以女性居多数。药店在招聘人员的时候，会计专业的毕业生无疑是很充足的一个补给线，选择的空间也更大一些。

3.计算机

计算机科学就我国自身情况来看，我国电子信息产业技术人员总量稍显不足。而当前电子信息产业发达国家技术人员的平均比例都在30％以上。

观点：随着药店规模的发展，设置“网络专管员”岗位和“信息中心”部门的需求也越来越大。计算机人才在药店中的位置******是不可替代的，但和会计一样，必须要有真才实学。

4.工商管理

管理学市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

观点：这一专业的毕业生往往可以作为药店的储备干部来培养。因其在管理专业及经济学方面均有涉及，因此在实际工作中多加培养后，更容易成为药店的多面手或者中流砥柱。

5.营销

先来看一下国内市场营销专业近几年就业率：2007年 97.5％ ，2008年96.5％，2009年97.8％，2010年97.6％，2011年96.9％。可见，这是需求很大的一个专业。市场营销专业的毕业生开始一般多会从事销售类和市场类的工作，刚开始基本都是做业务，工作比较辛苦，压力也会比较大。

观点：营销专业的毕业生大多要经历一个“先苦后甜”的过程。这一点和门店的营业员类似，尽管初始薪资和职务都不高，但未来的发展前景较大，也是最容易提高待遇的一个岗位。