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牙医你去哪儿
2014-12-23
来源: 牙科世界报告
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你的下一站，在哪里呢？
每年的2-3月份，是各类人才跳槽的高峰期，同时也是企业搜寻各类优秀人才的最佳时候，也是牙医求职和招聘、“猎头”在一年中最重要阶段。普通牙医并不是难找的，花费相应的费用还是可以招募到的。优秀牙医，的确是“抢手货”，非常稀缺的资源，有时并不是出钱能解决的问题。优秀的牙医，他自身具备良好的素质和技能，可谓“金子在哪里都发光”。因此，除了工资、待遇等方面的硬件要求化，对于诊所的软性要求如诊所******，诊所文化，诊所环境，诊所服务的阶层等，也是非常高的。面试工作中，被面试者根据其自身素质和技能，能提出相应的待遇要求，这是十分必要的。如果你具备一定的实力，拥有足够的自信，有长期诊所工作计划，的确应该提出合理的待遇要求。作为诊所的管理者，心知肚明“没有梧桐树，吸引不了金凤凰”。 对于跳槽牙医现象，我们的日常工作中，诊所经营者都知道，每个人在诊所的位置和份量。适当的人员变动，也是一件很好的事情，可以体现出优胜劣汰，可以不断为诊所补充新鲜“血液”。通常，一个经营业绩良好的诊所，核心人才几乎是很少离开的。除了核心人才外，任何人的离开都不会对诊所有太大影响。真所谓“离开了谁，地球还是照样转“。从诊所发展战略上，诊所的品牌建设远远要比医生品牌建设重要的多。 2万家牙科招聘，6万名牙医求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com
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