近日，北京燕竹医院敛财黑幕被媒体曝光，广告宣称自己在治疗甲状腺、妇科、精神类疾病、癫痫等方面都是全国******，但却自封专家捏造病情。

　　另有报道称，一位知名医学院校研究生毕业，并且已经拿到主治职称的医生分享了他的求职感受：很多民营医院打电话过来，说不面试可以直接上班。但他的态度是，不想去也不敢去。为什么？看看前述新闻，答案不是很清楚吗？

　　中国医院协会民营医院管理分会公布的一份报告显示，截至2013年3月末，中国民营医院已经突破1万所，共计10166所医院，占全国医院总量的43.24％.但6003万诊疗人次仅为全国医院门急诊诊疗人次的10％，民营医院成为小、散、乱的经营个体。

　　没有行医资质的人伪装成专家，没有病可以出示有病的检查报告，这样的医院将意味着很多无辜民众难逃其害。病急乱投医时，问题不在于患者的选择，而在于“医”的质量。

　　“医”的质量不是靠医者仁心的道德自律出来的，而应该是管理出来的。这种管理既包括“帮助”的内容，也离不开惩戒的手段，无论从哪一方面来看，民营医院都没有获得足够的“帮助”.否则，无法解释市场上何以会存在上述行为特征的医院，而且还安然无恙地公开营业。媒体不曝光，很多人甚至不会觉察到事实本身的存在-原来医院可以坑蒙拐骗到这种地步。

　　没错，某种程度上而言，坑蒙拐骗也是一种弱势。这种高风险的操作行为和贩毒没有本质上的区别，媒体曝光公众知情只是一个时间问题。纸包不住火，夜路走多了难免要摔跤，执法部门上门执法也只是一个时间问题。经营者处在生存危机的焦虑期，难免铤而走险，必定选择种种虽然“下作”但却是最快营利的手段。

　　笔者很不赞成在医院前面加上民营的定义，在此刻当下，这个定语充满了歧视性的色彩。公立和民营虽然仅仅只是两个字的差别，待遇却悬殊异常。因为管办不分离，公立医院和地方卫计委是老子和儿子的关系，能获得足够的资源扶助，两个机构的管理人员甚至可以随时相互对调。这种不平等，造成了民营医院在今天发展的举步维艰，无论是医疗人才还是种种政策待遇，都受到了区别性的对待，这是资本进入医疗领域瞻前顾后、短线操作、不愿意建设百年医院的主要障碍。

　　“他”为什么那么强？“你”为什么那么弱？对此现象，经常听到这样的解释，后天努力比好出身更重要。但人们时常遗忘一个重要的前提，那就是机会平等。如果少数个体依靠权力垄断了大多数的机会和资源，制造了不平等，后天努力的含金量和价值将因此大打折扣；甚至在某些领域，出身或许比后天努力更重要。北京燕竹医院代表的是这一类医院，而不纯粹是一个孤立和偶然的个体。