铁打的营盘流水的兵，药店也如军营一般，人员流动比较快。这几天，小聪药店来了4名新员工。其实这4名员工最后并非都留在小聪门店，有的要去其他门店，只不过统一在小聪的药店渡过试用期。

几天后，小聪去公司人力资源部门领回来店员试用期的协议书，让员工签字。其中一个员工皱皱眉头抱怨道：“店长，我在药店呆了5年，对药店工作很熟悉，不用再试用6个月了吧?”

其实，小聪也觉得6个月的试用期对于老员工来说不太公平，她也找过老板商量这事儿，可老板解释说：“6个月是法律规定嘛。时间长一点正好给我们更充足的时间了解员工，路遥知马力嘛。”

小聪明白，老板就是想省点钱，因为试用期长一些可以少发工资，节约公司成本，只好安慰员工：“时间长，对双方来说，何尝不是好事，多磨合一下，再订终身。”

那位员工也不好说什么，便在试用期协议上签了字。

2个月后，其中一名试用期员工被调到总公司上班。没想到的是，公司居然以她新换岗位为由，重新确定新的试用期。“太奇葩了，怎么会有2个试用期?”90后员工果然不怕事，跟老总争执未果，一气之下，离职了。

好不容易其他3位员工都通过了试用期，按理来说该签订正式合同了，可在签合同时又遇到一个问题：那6个月的试用期是否包括在劳动合同内呢?按老板的意思，试用期还不是正式员工，当然不能包括在劳动合同期限内。但员工们认为，劳动合同日期应该从试用期开始算。

双方争论不休，最后，咨询了有关政府工作人员，才弄明白，试用期应当计算在劳动合同期限内。无奈，老板让人力资源部门重新修改劳动合同。

合同修改之后，3位员工顺利签订了合同。没多久，一位工作了1年的员工小张也向小聪提出要签订劳动合同。

“什么?你都来1年了，还没签劳动合同?”小聪大吃一惊。

“试用期过后，我一直等公司通知我签订合同，可公司一直没动静，就这样耽误了1年。”小张说。

小聪意识到，可能是人力资源的同事一时大意，把她给忘了，赶紧帮小张把入职手续全部补齐。

法学点评：

试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否符合录用要求的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。本案涉及4个法律问题：

第一，试用期并不是法律规定必须有的。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者与用工单位可以约定试用期，试用期6个月是法律的最高限度，而非统一规定。一些企业把6个月作为统一标准，是对试用期限的误读。

第二，试用期只能设定一次，不能无限制地设定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三，试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包括在整个劳动合同期限里的，不管是在试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止某些企业，故意拖延与员工签订劳动合同，逃避义务而设立。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，小聪药店在人事管理上还存在很多不符合规章制度的问题。

文 朱峰