鉴于国内在零售药店岗位工作的执业药师数量不够，一些连锁药店提出了由总部执业药师通过互联网远程审方的模式，以解旗下各个实体药店执业药师紧缺之急。目前，这一模式得到了一些省份主管部门的认可。

     针对此举，业内人士提出了质疑。

    “雇佣执业药师是药店的责任，怎么能用远程审方代替？怎么证明处方有效？证明处方没有问题？”张平提问，“况且执业药师角色最重要的是提供药事服务，而非简单的审方，也就是说，他要和顾客进行面对面的交流，听顾客诉说，给顾客针对性建议。”

     有业内人士表示，目前国内尚没有一家医院公开处方，所谓远程审方，实际上是无方可审。

     “国内药店招不到执业药师，薪水没有足够的竞争力实际上是重要原因，过低的薪水体现不出执业药师的价值，”张平说，“在医院，国家已经开始试点医生开方要收药事服务费，北京试点医院最低40元，最高100元，可是药店的执业药师药事咨询却无法收到服务费，这显然不公平。”

     有专业人士认为，国内药店执业药师紧缺的另外一个原因是药店扩张太快，开得太多。

我国是世界药学联合会成员，该联合会有82名成员。根据该联合会2012年的分析调查，82个成员国平均每万名公民拥有执业药师6.02人，这一比例主要受累于中国执业药师比例低，发达国家的比例为10~20人。

     虽然每万名公民中药师比例很低，但是中国药店数量和比例却很高。根据世界药学联合会的统计，成员国平均每一家药店服务6000名公民。而中国有43万家药店，计算下来，在中国平均每家药店服务3000人。

     “如果以世界药学联合会成员每家药店服务6000人为准，我国的药店只需要开23万家就够了，”一位业内人士评论，“也就是说，应当关闭20万家药店。”

     “从2009年新一轮医改开始，医改方案越来越多地提到对医生薪酬体制的调整，却从来没有提到药师的角色和作用，药师的面目越发模糊，他们的作用根本没有受到重视，”一位业内人士说，“可是在国外，医师、药师和护师被看作医疗服务的三个重要组成部分，药师被看作保护药品消费者健康的最后一道防线，不理解药师的角色和作用，医改难以成功。”