我们不难发现，拜耳公司和北京同仁堂在2013年和2014年的医药业最佳雇主榜单上，位置没有显著变化，均位于前五名。

    而究竟为何在这个全民健康的社会，医药类企业难获大学生的青睐呢？个中原因不乏以下几点：

    医药类行业门槛高，多为高学历人才，留学回国人才。而在寒窗苦读十几年后，仍旧难以获得理想中的薪资和待遇，雇员得不到心理预期的价值体现，付出与回报无法平衡；

    医药企业研发技术人员，工作辛苦。制药公司的研发多为实验室工作，脑力加体力劳动，且长期接触有毒有害化学物质与生物试剂。国内医药领域发展仍旧滞后于国外，缺乏技术平台，缺少创新思维，这无疑给了从业人员莫大的压力，他们很难从工作中体会到成就感。即使对于技术工人，销售人员或者企业其他岗位的人员来说，行业不成熟与外企医药巨头垄断所导致企业盈利的下降也会直接影响他们的收入；

    国内医药行业多为中小型企业，仍处在发展初期，因此容易忽视员工的利益，缺乏完善的薪酬激励制度与专业性培训计划，缺乏有效的沟通机制与和谐的劳动关系，雇员不懂得如何进行职业化生涯规划，不了解个人的未来发展方向，更加不知道企业的品牌影响力何在。如此的工作氛围，试问谁又会有一丝眷恋呢？

    因此，如何在创造**利益的同时，让雇员获得归属感、成就感、愉悦感，从而吸纳更多的人才为企业献力，这就是公司的创立者们下一步该考虑的问题了。而如何防止大批医药行业乃至生命科学领域的人才外流，防止行业内人才横向跨越至其它领域发展，造成高等教育资源的极度浪费，或许就是政府该考虑的问题了。