前不久，某网媒总结上半年零售业的五个关键词，其中之一是跳槽。对于现在社会而言， 80后、90后为主力的销售业，正值个性开放、思维活跃的时代，跳槽实在是不叫个事儿。在药店圈，跳槽更是加常便饭，而且跳槽人群趋于年轻化……

像药店这种传统零售业，跳槽成本相对低一些，跳槽的人数相对较多，笔者身边的员工，基本上都是跳过两三次的。这其中还有个规律，跳槽跟年龄有关，越年轻，跳的次数越多，年级大一些的，反而跳的次数少，大约是跟心境、阅历有关吧。

跳槽到底好不好？这比“宇宙是如何起源的”更难回答，跳槽成功者说着跳槽的好处，跳槽失败者则用自己血的教训警示后人：跳槽不如卧槽。工作稳定的想跳槽，说这不是自己想要的生活，希望找一个有激情的工作；那些从事激情工作的人，每天紧张忙碌，压力山大，却又向往跳槽到较为稳定的工作，人人都不满意，大有活在“围城”的困局。

笔者不想站在任何立场上讲话，毕竟跳槽“如鱼饮水，冷暖自知”。在笔者看来，跳槽是另一种形式的“围城”，你需要弄明白想去的方向。

工作岗位到底适不适合自己？对于一个刚入职的职场菜鸟来说，选择难度之大，跟“投胎”相差无几。对自己能干什么、喜欢干什么，不怎么知道，企业的状况适不适合你，你也不怎么了解。再加上就业的压力，多数人基本上没有太多选择余地，先进了“围城”再说。

进了“围城”之后，各种不适应就表现出来了，对薪水不满、挑剔环境、对上司不满意、对福利不满意……完全不似当年想象中的工作。当然，企业对员工也有不满的地方。如此的矛盾交织，一些员工努力着逃出去，换一家试试，企望能有好的企业在等着自己。好的企业是相似的，差的企业各有各的差，你因待遇低而跳槽，新的东家在待遇上无可挑剔，但工作环境却不能让你满意，老板制定了很高的销售额，每月拼命才能完成。面对这种境遇，你是庆幸找到了好工作，还是哀叹又进了“狼窝”？

跳槽找的是东家，考验的却是自己内心的欲望。真正的跳槽，应该建立在对自己充分了解的基础上。一个成熟的人能明白：自己是什么样的人？自己想要什么？什么样的企业适合自己？然后根据这个标准去衡量自己所在的企业，决定是去是留。这才是我所提倡的理性跳槽。

现在的不少年轻员工，不了解自己，跳槽多因一时的冲动，盲目跟风。本来问题在自己身上，不去克服，不去改正，试图通过跳槽来解决（实质上是一种逃避）。结果，到新单位后，境况依然如故。这样的跳槽，不能解决任何问题，只能是从一个“围城”走向另一个“围城”。改变浮躁的心态，转而向内心拷问，改变一下自己，适应职场，才会避免频繁跳槽的境况。跳槽是解决问题的最后手段，不得已而用之。

跳槽是要讲实力的，跳槽前，先问自己，我有没有竞争力？有没有企业所需要的能力？谋定而后动，方为上策。对员工而言，无论跳槽与否，练好内功是关键，职场是要靠实力说话，有实力，在企业说话也有底气。没有实力，心头一热跳下去，到新单位同样也不会被重视。

解决“围城”困境的关键在认识自己。清楚自己是怎样的人，清楚自己在向何处去，这样的人，无论是跳槽还是卧槽，其人生都同样精彩。