日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网发布了2014年6月医药行业人才供需指数报告（简称SDI）。报告显示，2014年6月，全国医药行业人才供需指数为67，较上个月有小幅下降，降幅为8.2％。与去年6月（110）相比，同比降幅较大，比例为39.1％。6月份医药行业企业发布职位量较上月有小幅下降，比例为1.5％；人才供给量较上月也有小幅下降，比例为9.7％。

    职位方面，据医药英才网人才指数报告显示，执业药师/驻店药师、质量保证QA、护士、护理管理、无机合成研发和检验科6个职位既是企业热门招聘职位，又是个人热门求职职位，企业用人需求和个人求职意向基本保持一致。其中执业药师/驻店药师职位上涨势头强劲，成为热招职位“黑马”。

    执业药师/驻店药师的热招源自于6月1日起开始实施的新修订的《药品经营质量管理规范》（以下简称“新版GSP”），“新版GSP”对执业药师制度进行了硬性规定，无执业药师禁开药店。而且随着北京、河北、山东、四川等地陆续增强食药监查力度，提高药店准入门槛，执业药师/驻店药师成为热招“黑马”并不偶然。

    据医药英才网人才指数报告显示，6月执业药师/驻店药师招聘需求量较5月环比增长了45.8％。医药英才网的招聘顾问表示，预计随着全国其他省市对“新版GSP”的陆续实施和食药监查力度的逐渐加大，执业药师/驻店药师将会持续热招。

    而人才构成方面，据医药英才网人才指数报告显示，医药行业6月人才结构比例与上月基本保持一致。

    从工作年限上来看，各时间段分布较为均匀，结构比较合理。8年以上老员工占比28.3％，比例相对最高，5-8年占比13％。5年以上员工共占41.3％，占总量的近一半，表明医药行业有经验人才流失较少，趋于稳定发展。

    从工作职称来看，有职称的占42.8％，其中初、中、高级比例各位19.7％、16.6％、5.9％，中高级人员占比仅为22.5％，尤其是高级人员比例相对较低。医药英才网资深招聘顾问表示，目前已过招聘旺季，高级人才跳槽意愿相对偏低。