2013年，全国执业药师资格考试报考人数创下历史之最，达402359人，比2012年增加了214285人，增幅高达114％。今年的考期将至，相信届时报考人数纪录会被再次刷新。

据统计，从去年到今年5月，通过执业药师资格考试的人数达到6.5万人，照此速度推算，数年之后，药店将会拥有一支数量可观的执业药师队伍。但是，除了满足药店必须配备执业药师这个硬性规定外，这支数量可观的执业药师队伍所能发挥的作用是否和现在一样，仅仅是成为比普通店员更出色的销售人员?

大部分药店是民营企业，生存为其第一要务，因此制定以销售为主要指标的考核制度也无可厚非。需要思考的是：员工获得执业药师的资格后，企业给予其的待遇肯定要相应提高，这意味着人工成本的增加;与之相对应的情况是：企业的销售不一定能得到相应的增长。

从总体上看，许多连锁药店的销售主要还是依靠老门店，新开门店的业绩普遍不很理想，而且盈利周期不断加长。在这样的背景下，近年来中医馆热方兴未艾，而且还在不断升温，这说明以医带药的模式确实给药店的销售带来了增长。换句话说，专业创造价值的空间很大。

不过，中医馆的发展受到中医资源不足、投入较大等因素的掣肘，复制难度较高。但是，发挥药店执业药师的作用，对患者药物治疗进行过程管理、提高其用药依从性却相对容易得多，而且潜力巨大。现在药店面临的**问题恰恰是消费者忠诚度不高的问题，事实证明，门店里能够获得较多顾客信任的店员，往往其专业水平也相对较高。

诚如一些专家指出的那样，我国执业药师的整体水平还不足以胜任审方把关之责。据执业药师资格认证中心对中国注册执业药师的统计数据显示，我国执业药师注册人员中，本科以下学历的高达75269人，占61.9％，而且成分复杂，有学生物的、学化学的、学药学的……然而，通过各种途径的培养和个人的努力，执业药师是可以成为提供药学服务的合格者的，而且绝大部分药店的执业药师都愿意在专业方面体现自己的价值，只不过受药店现行的考核机制所限，以及缺乏相关的成长“土壤”，有心无力。

从国外发达国家的药店发展历程来看，发挥执业药师的主导作用是药店发展的必然趋势，这也是处方外流应当具备的前提条件。从政府的层面来看，药店的现有优势——便利性并不是其改革考量的主要因素，能否科学、合理地指导患者用药始终排在第一位。

要打破目前药店销售增长乏力的困局，药店的管理者应该转变观念，对执业药师的考核机制进行改革，并提供条件让他们发挥专业所长。比如，以数量庞大的慢病人群作为管理对象，可积极开展各种药学服务活动。未来的竞争是专业人才的竞争，谁更能发挥执业药师的作用，谁就赢得消费者，谁就能走得更远。