本地公司对员工的牙科照顾远不如医药照顾。一项新调查显示，75％的受访者表示公司为自己提供医药福利，但只有54％的受访者享有牙科福利。

　　新加坡人力资源学院和牙科保健基金会最近展开一项调查，发现64％的受访雇员没有定期（至少一年两次）检查牙齿，原因是没有牙痛问题（39％），没有时间（27％），不想花钱（18％），雇主没有提供牙科福利（10％），没有必要检查牙齿（7％）等。

　　不过受访的低薪工友中，68％的人表示，如果公司肯支付他们的牙科费用，他们就会定期检查牙齿，当中81％的人说，只要公司肯支付费用，就算没有牙痛，也愿意定期检查牙齿。

　　上述调查报告，昨天在2008新加坡人力资源大会与商业联系博览会上发表。

　　新加坡人力资源学院曾寄出1500份调查问卷给本地公司，包括500家中小型企业，另外还和200家中小型企业进行面对面调查。最终参加调查的机构只有337家，45％的受访者是员工（当中88％是蓝领工人），剩余55％是公司的人力资源经理。

　　调查的目的是希望了解蓝领工人对牙科保健的意识和需求，同时了解人力资源从业者对这一问题的看法，以及是否愿意提供预防性牙科照顾。在收集了有关资料后，有关方面希望能为低薪工人设计有效和能被接受的牙科保健计划。

　　调查显示，虽然92％的受访者都同意牙科保健对整体健康很重要，但是，为员工提供这方面照顾的公司显然少得多。

　　那些为员工提供牙科保健福利的公司，所提供的福利包括常年津贴（54％），集体保险（10％），到公司指定的牙科诊所看牙医时能得到公司部分津贴（22％）等。获得常年津贴者中，38％的津贴额在100元或以下，另外47％则介于101元至500元之间。

　　得到牙科津贴的员工，通常会拿这笔钱来拔牙（48％），洗牙（48％），补牙（46％），治疗牙根管（30％），装假牙（19％），矫正牙齿（14％）等。

　　没有为员工提供牙科照顾的公司中，42％受访者表示不知道原因，19％从未考虑这种福利，15％说没有这种需求，另外15％认为不重要，还有9％表示没有预算。

调查也发现，58％的受访者很清楚牙齿的健康和糖尿病、心脏病有一定关系。口腔疾病会削弱人的免疫系统，和糖尿病、心肺疾病有一定关系。牙齿有问题，会影响一个人的语言、吸收营养的能力，也会影响他在社会上的发展、生活素质等，最糟的情况下还可能导致死亡。

　　在考虑牙科保健福利的重要性方面，受调查的人力资源从业者把它列在第四位，排在训练与发展、津贴年假、灵活工作安排之后，可是参加调查的员工却把它列在第五位，排在津贴年假、灵活工作安排、训练与发展和手机津贴之后。

调查指出，如果公司能为低薪工人提供预防性的牙科照顾，将能减低这群员工的整体医药费用，还能提高雇员的忠诚程度和生产力。

　　新加坡人力资源学院院长何玉珠说，预防胜于治疗，确保口腔健康能减低治疗蛀牙的高昂费用，她因此希望雇主能和牙科保健业者密切合作，为员工提供牙科保健福利。

2万家牙科招聘，6万名牙医求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com