扫描二维码-访问手机版
晒工资:谁让医者斯文扫地?
2014-07-02
来源: 医学界杂志微信
访问量:1124
次 在线投稿
高职称不对应高收入 在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75％以上 在参与调查的2032位住院医师中，40.99％的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55％。 主治医师月工资主要在1000-4000元，占80％以上 共有1783位主治医师参与调查，其中21.48％月工资在1000-2000元，40.16％在2000-3000元，19.52％在3000-4000元。 副主任医师月工资2000-5000元的占78％以上 31.37％的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占29.5％。18.58％在4000-5000元，更有7.57％的副主任医师工资在1000-2000元。 主任医师80％月工资在3000-10000元之间 在主任医师职称中，27.38％的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比37.86％，16.9％的主任医师月工资在5000-10000元。 护士工资在1000-4000元的占比84％ 参与调查的898名护士中，70％多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14％，更有8.35％的护士月工资在1000元以下。 医院级别与月工资水平
本次调查中，有一半医务人员来自三级医院，其中来自三甲医院的医务人员中，24.88％的人月工资在1000-2000元，31.71％月工资在2000-3000元，30％月工资在3000-5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。 工资占总收入比重
在工资占总收入比重的调查中，41.67％的主任医师表示，工资占总收入比重70-100％，27.14％的主任医师的月工资收入占总收入比重50-70％。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70-100％的比例分别为46.31％和48.57％。 医生工资应达到社会平均工资的几倍？
在“您认为中国医生价值如何实现？”的调查中，几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。40.99％的医务工作者认为，医生工资应达到社会平均工资的3-5倍，29.14％认为应达到5-7倍。以上海2013年社会平均工资5036元/月为例，医生工资达到社会平均工资的3-7倍，则为1.5-3.5万元/月。 调查结果分析 调查显示，凭着医院每月发放的工资，住院医师的工资不够维持生活，而经过少则十几年，多则几十年不断地学习，成为副主任医师、主任医师，医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。对此，中欧商学院卫生管理与政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4-7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。”但是，这样的收入结构真的合理吗？ 医生收入事关医改成败。在这方面，日本的医改经验给我们提供了良好的样板。日本在1974年医改时，一年内就将医生诊疗费用上调了8.3倍，与此同时推出了彻底的医药分业政策。到了1990年，医生的诊疗报酬已经比30年前提高了12倍。由于日本与我国文化相近、地缘相邻，其医改模式对我国具有借鉴意义。 提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化，进而实现真正的医药分业，是一件医生、患者、国家多方受益的大好事，是医改成败的关键一步。 12万家医院招聘，60万名医生护士求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与康强药师网无关。康强药师网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
|
