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医药行业的回顾及现状 从历史来看,2010年对医药股来说是一波大牛市行情,但2011年医药股基本回调了一年,究其原因,主要是在2011年1月出台了基本药物招标政策,对基本药物的品种实行了严格的杀价,基本上所有的股票当时都跌了50%以上。所以,11年以后哈药、华北制药等这些做普药的公司股价一路下滑,从此医药板块开始分化出******品种中药、特色专科药、生物创新药等标的。 2011年5月又出台了抗生素限用的政策,之前感冒了去药店就可以买一些消炎药,但是出台该政策后,则需要拿处方才能买到,对抗生素类的企业造成了很大的影响,从11年五月份到现在抗生素在用药量上的占比逐渐在下降,从最高的25%以上下降到现在18%左右的水平。随后大家开始关注医疗器械和医疗服务,市场认识到医药未来的分化会非常明显,在医疗器械和医疗服务里有一些高速增长的品种。抗生素限用后,医院对中药注射剂的需求出现了一个很大的爆发,康缘药业、红日药业等股票从11年限抗开始,中药注射剂的销量有一波很大的提升,催生出了中药注射剂的一大波行情。 2012年初,医药板块开始见底,国家政策开始进入一个修复期。之前医药的中标以价格优先、质量是其次,到2012年以后开始逐渐重视质量,像天士力等产品在招标过程当中出现了提价。当时出现了三条主线,一是招标放量,如天士力、昆明制药二是超跌反弹,如国药一致2012年股价翻了一倍。三是一些细分品类保持快速增长,如恒瑞药业的配方颗粒,使用起来比较方便,并且一定程度上能够替代中成药。从11年医药板块所有标的一起下跌到12年一些优质标的、优质的细分领域龙头逐渐走出来了,然后带动了13年整个医药板块比较好的走势。 2013年5月,发生了GSK事件,其实在GSK为代表的外资企业在药品销售过程中,规范性和合规性其实做的非常好,基本上国内的企业都是按照国外企业的运作模式来运作,可能有一些政治的原因使得GSK成为一个被打击的标的。从GSK事件发生后,整个医药行业的销售受到一个很大的冲击,医药代表不敢去医院,医生也不敢随便参加一些学术会议,影响了新药的推广, 影响更深远的是整个行业的增长速度降低。 医药行业未来的利空,主要集中在三个方面,一是中成药降价,时间点不能确定,幅度也不好预测,但可能会比市场以前的预期好些。二是医保控费的风险,这已经在股价的预期之中体现;三是其他风险,主要就是个股的风险。 医疗器械行业提升空间大 医疗器械属于一个细分行业的小板块,市场关注度较小,整个医疗器械市场规模也只有一千到两千亿,相对药品用量不是特别大,提升空间比较大。现在许多医疗器械由外资垄断,如果国产企业能够达到进口企业的标准,那么价格上一定会有优势,进口替代空间将会很大。销售方面,像和佳股份以做医院的整体建设工程为切入点,掌控整个医院多种器材和耗材销售渠道,有了这个渠道之后就不停的并购,不断填充新的产品,复制了鱼跃医疗08年到10年那一波业绩增长的过程,鱼跃开始做轮椅,后来又做电子血压计等。医疗器械这个行业未来有很多可以拓展的空间,但前提是管理销售能力和研发能力要强。 医改的方向:药店零售和诊所 关于医改,目前二级市场情绪比较高,因为市场看到了一个改革的红利。医院是公共事业单位,很多资产是国有资产,盈利能力没有释放出来,而医院又有垄断性质,所以大家都将其作为国企改革的红利来炒。目前来看,开设新医院的难度比较大,政府的改革主要是将盈利能力较差的医院释放到市场上,一些优质的医院还会掌握在政府手里,如果这些盈利能力较差的医院能够整合的比较好,医院市场化可能会更进一步。 从改革的方向、老龄化趋势和面对互联网冲击的影响来看,药店零售和诊所是一个比较确定的好的发展方向。对医药行业大家可能更关注医院的销售情况,对医药零售等其他渠道关注比较少,大家都将医药零售归为零售行业,但医药零售有其特殊性,最近有三家公司要上市,销售额都有几十个亿。医药零售是整个医改当中被忽略的一块,最主要的原因是当时发改委医改的时候没有人为医药零售发声。 从国外医药零售业的发展来看,美国**的药房有两家,一家每年有800亿美金销售额,另一家有1000多亿美金销售额,而且它们在美国都有3500家左右的加盟店。国内**的销售药妆的公司是Watson,约有1300多家加盟店,每年销售额大约有140亿左右,李嘉诚未来希望将Watson独立出来上市。药店契合老龄化趋势,而且药店越老越值钱,大家对药关注的不是便宜,也不是快,在农村很多地方,人们把药店当卫生所用,其实药店和诊所是可以联系在一起的。 在许多其他国家,医生挣的是服务的费用,医生只是告诉你买什么药,而买药的场所是在零售药店。也有不少国家实行多点执业,新加坡规定医生每周三天必须到医院执业,在这三天之外可以开诊所,所以许多医生在每个社区开诊所,社区的人可能就会倾向于选择附近的诊所,所以诊所会是医院将来改革的重要方向,特别是一些特色专科的诊所。 2万家药店招聘,6万名药师求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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