近期，“2015年执业药师报考条件将提升到大学本科”的消息传出，引发业界强烈关注。

截至目前，相关部门并未正式发文明确此事。但在微信朋友圈、网络等渠道广为传播的消息，均指源自CFDA执业药师资格认证中心主任周福成在全国执业药师注册管理研讨会上的总结讲话，其中相关内容的表述是“2015年将按新版考纲组织考试，报考条件将会提升到大学本科，相关专业将明确为具体指向的专业，仍将实行两年考试成绩滚动有效”。

然而，查阅公布于执业药师资格认证中心官方网站的研讨会纪要，记者发现，文件中的说法温和得多，“2015年将按新版考纲组织考试，仍将实行两年考试成绩滚动有效，并探讨准入门槛和专业设置等问题”，当中并未明确表明2015年要提高门槛，也未将报考条件调整至“本科”及“具体指向的专业”。

是以讹传讹，还是基于业界的强烈反应而做出调整？目前尚不得而知。

质疑声一片

不过，提高执业药师准入门槛并非空穴来风。据多次参加执业药师资格认证中心组织的研讨会的相关人士透露，将门槛设置成“本科”及“具体指向的专业（药学及中药学）”，已是确定的方向。即使2015年不推行，但该来的总归会来。

自1994年开始推行执业药师资格认证制度以来，执业药师准入标准和条件一直定为：中专学历及以上的药学、中药学及相关专业（医学、化学和生物学等专业）可以报考执业药师。

不同学历层次人员，从事相关工作满相应年限即可报考，如中专学历需要从事药学或中药学专业工作满7年、大专是5年，本科则是3年。

假如将学历门槛提升至本科、专业严格限定于药学、中药学专业，则会将绝大多数的药店一线员工拒之门外。因为多数连锁企业本科学历以上的员工占比不到10％，而且大都处于管理岗位，一线店长店员里大专、中专学历是主流。

毋庸讳言，执业药师如今已经是稀缺资源。药店执业药师的来源主要有两个，一是由企业内部人员考取执业药师资格证；二是引进执业药师，包括挖其他药店的药师，以及引入生产企业和批发企业的药师。

“近年由于新版GMP、GSP实施，部分小型药厂及批发企业关闭，有一些执业药师资源流向药品零售企业。”金象大药房副总经理叶真介绍。

但这批外流的执业药师数量不多，远远满足不了行业需求。“销售和顾客服务经验不足、对相关商品的认知程度较低，其作用还比不上普通店员，薪酬却翻番。”武汉普安大药房总经理叶跃雄称，“因而（执业药师）主要还得靠内部培养”。

“将门槛调高到本科，应该是为了使药店在药学服务上提高一个档次，要求很理想，但实际并不妥当。如果2015年推行，太过急进，**循序渐进，否则执业药师的缺口会更加大。”深圳友和执行总裁詹文禄如是认为。

“这******是雪上加霜，甚至可以说会将一些企业置于死地。”石家庄新兴董事长郭生荣直言，在原本较为宽松的报考条件之下，尽管新兴药房想方设法，如积极动员员工报考、聘请药科大学的老师专门辅导等，但通过率仍不到20％。

漱玉平民集团董事长李文杰则指出，现在活跃在第一线的主力店员，多是20世纪六七十年代出生，这一代人考进大学获得本科文凭的比例很低。“如果因为文凭而失去了上升的途径和机会，相当可惜，也非常不公平。”

引发连锁反应

正如众多药品零售企业所强调的，目前国内执业药师缺口依然很大。

执业药师资格认证中心公布的数据显示：截至2014年2月底，全国共有注册上岗执业药师11万人，其中在药品连锁及零售药店有7.86万人，占71.2％。而全国已有近46万家药店，执业药师数量远远不能满足需求。

从各省、区、市看，零售药店注册执业药师人数占零售药店数1％~10％的有12个省市区，10％~20％的有7个省市区，20％~30％的有7个省市区，30％以上的有5个省市。上海市社会药店执业药师注册覆盖率平均达到128％，是******平均一家药店配备有一个以上执业药师的地区。

执业药师考试门槛提升，必将加剧供求关系之间的不平衡，进而引发一系列连锁反应。

2013年全国执业药师资格考试报考人数为402359人，较2012年翻一番，创自1995年开考以来报考人数之新高。实际参考人数为329886人，参考率为81.99％。目前受“2015年报考门槛将提至本科”消息的影响，众多店长店员已将2014年视作“最后一次机会”，可以预见，2014年报考人数爆棚，刷新纪录避不可免。

执业药师身价水涨船高，则已经是不争的事实，为了争抢稀缺的执业药师资源，各零售企业纷纷祭起高薪大旗，吸引药师加盟。像大参林在上个月里，频频通过其官方微信平台发布信息，高薪在各地急聘执业药师，开出年薪6~15万元的价码。

作为一家走高端路线的连锁企业，武汉普安在国内经济发达城市布局开店，对一二线城市执业药师薪酬情况较为了解。叶跃雄告诉记者，北京执业药师的市场价格在市场缺口较大的情况下遭哄抬，执业药师的月薪已经超过6000元；江苏执业药师也大致在此水平；惟有上海行情比较固定，月薪在3500~4000元左右。

加速药店洗牌，也会是影响之一。一方面零售药店要通过执业药师提高药店的经营管理水平，提升自己的品牌形象，本身也要增加成本；另一方面，在市场竞争如此激烈的情况下，药店的效益也在下降，提高成本对企业带来的压力可想而知。这就是长远利益与近期利益的矛盾，同时也是对企业能力的考验。如果企业的能力不足，将很难在此方面有所作为。

因而有业内人士认为：“药店洗牌是必然趋势。在此过程中，药学服务水平较高的零售企业会脱颖而出。”

急寻应对之策

“假如真出台相应的规定，零售药店只能发动更多符合要求的员工去报考并向外招聘，来顺应政策。”接受采访的数位连锁高管均如此表示。

新兴药房近年出台各种措施，鼓励店员去报考。如凡是执业药师考试通过的，报销所有培训费用，执业药师给予岗位津贴等，2014年则进一步加强力度。“只要去考了，通过一门的也有奖励。”郭生荣说。

河北狮城百姓大药房总经理贾建忠则表示，执考门槛提高，直接影响企业的人事招聘策略，如提高招聘门槛，侧重吸引本科学历的人才进药店，“员工职业规划、薪酬等均需调整，牵一发而动全身。”

“曲线救国，拿下本科再考证”，也是企业高管正在思考的策略之一。如国药控股旗下的国药大学，之前就与知名院校如上海交通大学、复旦大学等，合办药学专业本科班，以满足内部人员培训提升需求，某些非药业专业人员，通过培训结业后，可获得药学本科学历证。而且学员不用脱产学习，甚至有些课程可以通过网络学习。据悉，国大药房正在考虑借助此资源，为在职的优秀员工提供再教育管道，以解决报名执考的学历问题。而新兴大药房、漱玉平民大药房等国内知名连锁，也正与当地医药院校积极接洽。

然而，“曲线救国”的方法也存在不少问题。一是员工所获得的“本科学历”是否会被认可，进而取得报考资格，现在还是未知数；二则显然只有实力强的大中型连锁企业，方有资源去实施；三是可能沦为“拿文凭”途径，走个过场。只不过让各式培训机构有了盘剥连锁企业的机会，对企业实际经营、员工能力提升、药学服务水平提高起不了作用，给企业带来更为沉重的成本压力。

“多点执业”，则是执业药师资格认证中心考虑到现实状况，所提出的暂时过渡方法的设想：优秀的执业药师可以到同一家连锁公司的三家门店去兼职，但最多不能超过三家。

对于这种思路，连锁企业高管都颇为认同，但郭生荣提出：既然可以多点执业，那么当前在湖南试点的“远程审方”，也可以进行全国推广。毕竟现在IT技术发达，视频可以实现药师与顾客之前良好的互动。

叶真则提到，以往从业药师考试也曾有类似情况，当时采取“老人老办法，新人新办法”的做法，即给达不到报考条件的“老人们”，留一段缓冲期，在缓冲期内，他们仍然能报考。

她认为，假如执业药师的报槛提升到本科学历，也可以参照此种做法，给现在活跃在一线的中专、大专文凭的资历老、年龄大的店长店员以最后的机会。而假如过了缓冲期，还未能通过执考，就不再有报考资格。