1、膑刑
       
          北京市规定，新开办的两个药店之间必须相距350米以上；

弊端：

           这如同隔断药店业的脚筋，只有自由竞争才能提升药店质量，有关部门这一做法无疑保护了同仁堂这样的国营药店，这种国营药店服务差、药价高，根本无法和老百姓、海王星辰、德威治、天天好这样新型药店竞争。

           在同仁堂商业公司的全国药店分布图上就能看出来，同仁堂在全国药店市场不具竞争力。一个好的药房应该中西并重、实事求是，简单朴实。而不应像同仁堂把自己的店装扮成皇宫的样子，卖着老百姓都买不起的药。店员们各个和顾客摆谱，我们百年老店。

            笔者认为这类国企药店是靠啃老为生。

2、金锤瓜顶
      
           全国药店不能直接销售处方药：处方药必须凭或执业助理处方销售、购买和使用。

弊端：

        这是重医轻药的直接表现，好像给了药店业头部一锤。合适的是医生，对于患者、药师全都不合适。对于用药方面，药师应该唱主角，如果政府把用药的权利全划分给医生药师的权利在哪里？而现在的情况是，医生说不能用药就一定不能用，药师的权利不是根据医生的诊断为患者斟酌推荐药品，而是必须执行医生和医助的处方。

        这种配置本来就不合理，因为在执业教育的时候，医生和药师都要学习医疗知识和药品知识，药师着重学药，医生着重学医。医生在用药方面不应该超过药师。因此根据患者在医生那里诊断的结果，由药师推荐药品，这应该是理所当然的事情。在外国也谈不上违法。


3、脑箍
   
                   甲类非处方药须在药店由执业药师或药师指导下购买和使用。

弊端：

       头部给一锤还不过瘾，还要在脑袋上套紧箍。药师在学习药品知识时，对于处方药那里下的功夫，不比医生差。那么为什么，医生能选择处方药、药师就不能呢？这个说不过去呀。有关部门不相信药师有驾驭处方药的责任，怎么到了甲类非处方药这里就给药师放权了呢？

       是药三分毒，无论你是甲类、乙类、处方药，如果使用不当都会危害人的身心。有关部门这么定，是不是默认乙类非处方药就安全了呢？乙类非处方药就可当零食吃了么！

        严重藐视药师、严重质疑药师的水平呀。药店的主角应该是药师，而不是促销员和医生。


4、站笼
     
              北京市新开药店不允许开设在非公共设施内地下室及二层以上的建筑内。

弊端：

       药店就要站在笼子里，诊所就可以做在椅子上？这条政策严酷的制约了，民营资本的发展，让无数想要投资药店的创业者失去了创业的机会。如果取消此条禁令又将如何呢？


5、车裂
     
                                          北京市新开药店且必须配备3名以上（含3名）药师。

弊端：

        请问哪里去找这三名药师？民营药店的药师工资多半不到3000元，而医院的药师工资最高可达6000元，人家为什么放着事业单位的工作不做，反而来到药店受苦呢？

         民营药店是否在一起家的时候就具备那样的能力！于是民营的老板纷纷报考药师、为了减少人员开销，恨不得一个人当成五个人用，真是有种被五马分尸的感觉！



          因为上述五条政策有些强人所难，出了第一条一位一般情况下，所有药店都在打不同程度的擦边球，没有真正遵守。有且有关部门也没有做到真正的监督检查，或者说根本没法检查。

         强烈建议有关部门放开第一条，因为商场本该就是战场，只有适应者才能生存，只有让药店互相激烈竞争才能促进双方实战能力看清自己药店的经营弊病！

         从而提高服务水平，让大众受益。应该尽快淘汰那种靠享受政府特权、靠吃*********本钱的无能药店，让其尽快转型，在这个全体基层中国人都为生存疲于奔命的时代，那些国企蛀虫们凭什么还能养尊处优。

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