【前言】为规范药师管理，广东省深圳市药品监督管理局制定四项措施，包括实施岗前测试、注重证件核查、规范档案管理、抓好素质考核，严把药师准入关。
　　
　　为规范药师管理，广东省深圳市药品监督管理局制定四项措施，严把药师准入关。
　　
　　一是实施岗前测试，严把考核关。严格按照《深圳药师管理办法》，实施药师岗前能力测试，取得《药师岗前能力测试合格证明》方可上岗执业。自2008年8月实施药师岗前能力测试以来，考核审查药师24000多人次，其中10000多人次因考试不合格或资质问题不得上岗执业。
　　
　　二是注重证件核查，严把审核关。利用身份证识别仪器对申请考试的人员进行一、二代身份证识别；通过网上查询、致电、发函至发证机关等方法，对可疑证书进行核实查证，共核查225次，确认185张假证；通过与辖区公安机关联手，对3名使用假身份证替考的“枪手”给予行政拘留并曝光。
　　
　　三是规范档案管理，严把发证关。对取得岗前测试合格的申请人，还要对药师与聘用企业的真实劳动关系、个人体检表和药品经营企业许可证等信息进行核查，全部合格后才能发放证件；将药师个人信息、继续教育、在职在岗、从业操守等情况记入信用档案，建立了近9000名药师的档案库，将有严重不良行为的药师列入“黑名单”档案，规定时限内不准在药品行业从业。
　　
　　四是抓好素质考核，严把能力关。通过约谈抽考方式，对药师资格、是否兼职、外地人员能否保证在药店行使职责等情况严格审查，保证药师的业务能力和实操水平。