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（千林杯*超级秀）--2014年全国药店 超级店长/店员 选拔大赛
2014-05-09
作者：第一药店
来源: 第一药店
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01）开篇语：药店发展大健康，人心所向，大势所趋。但在一路探索中，质疑与争论声也不绝于耳。虽都道前途光明，但也都惮于道路曲折。归根到底，大健康的信心源何在？一切问题恐还需要回到人这一根本因素上来。 02）零售终端要有怎样的一线人才，才能适应大健康发展的需要？一线人员应该从哪些方面扩充自己的知识、提升自己的能力，或者说需要从哪些维度建构一线人员的评价体系，并将之贯彻到日常的培训、考核中去？第七届“千林杯”全国药店超级店长店员大赛，首提： 03）做好大健康品，“服务”要给力 “服务力”是今年超级秀评选标准之一 “千林杯”超级秀《第一药店》第03期报道 04）“五力评价体系”非常切合药店经营的需要，能指引药店在大健康发展过程中挖掘出适合的人才。发展大健康，高层战略最终还是需要落实到一线人员的执行，一线人员要学些什么、如何学习，是迫切需要解决的问题， 05）专业的人力资源体系是现代企业生存发展的基座之一。依据让渡价值等经营理论和实战经验，归纳出顾客对药店的价值需求体系，分析其中的人力相关因素，并根据满足价值需求所应具备的人的能力而设计出的人力资源管理模型 06）药店人在热议今年超级秀“大健康”的主题，以及应用于比赛的“五力评价体系”，本期分享一位店长对这个问题的看法。 07）“不只是门店一线店员没有形成大健康方面完善的理论和知识系统，甚至连锁企业的采购部、商品部等部门对大健康产品也没有很好地学习研究，导致不能更好地引进、丰富和完善经营品类，指导门店工作。” 08）人才瓶颈是大健康发展的**制约因素，希望通过赛事提升员工大健康素养。 09）而在这些超级秀比赛的具体组织者中，有许多就是曾经与超级秀赛事深有渊源的人，他们是如何看待超级秀比赛的呢？他们又是如何组织、支持其公司一线员工报名参赛的呢？ 10）作为中国药店行业的******综合性赛事，本届大赛将主题定位为“专业驱动大健康”，旨在通过行业竞赛，提升药店一线人员在“大健康”方面的能力，高度契合了当前行业转型、发展大健康的需要
11）时间飞逝，人间四月天，已经接近尾声了，而在5月末，就将进行海选突围选手的排名遴选，这也就意味，选手们还只剩下一个月的时间，进行学习积分。很多选手都在问：如何高效学习，如何获得更多的积分？我们邀请了2013年超级秀的优胜者，分享他们在突围海选方面的心得
12）今年超级秀大赛官网开通了在线学习平台，学习积分，是突围海选的评判依据，为了成功晋级区域赛，选手们学习热情高涨，而在专场培训会上，应选手要求，来自第一药店管理学院的讲师陈婧，重点就在线学习进行了指导，并介绍了如何利用零碎时间开展专业学习的经验。
第七届“千林杯”超级秀大赛报名指南 全国统一报名时间：2014年2月17日至2014年4月30日，线上学习不设截止时间，随到随学。 报名请回复您的 【姓名】、【性别】、【联系电话】、【职务】、【连锁名称】即可。
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