并购是目前不少集团型企业战略发展的重要举措,通过并购可以快速实现资源整合以及市场布局,但随着并购的深入,势必会出现在同区域存在2家甚至多家子公司的状况,尤其是多家子公司在业务上基本相同的情况。 如何对同区域相同业务的多子公司有效整合,真正实现1+1>2的效果,是令集团领导人感到非常棘手的问题。一方面,各子公司在业态发展、市场布局上雷同,同质化竞争比较突出,甚至出现恶性竞争的情况;另一方面,在内部竞争的同时,外部竞争对手也加入到竞争的行列中,如果各子公司协调不到位,势必会留给外部竞争对手乘虚而入的机会。 对集团而言,既希望各子公司在竞争中能充分合作,相互促进,又不希望内部竞争给外部对手带来机会。 整合风险 随着并购案例的大量出现,整合失败的个案也比比皆是,关键原因是对整合的风险评估不足,其次是没有找到适宜的整合方案。对整合风险,笔者认为,突出表现在以下几方面: 一是管理层难以融合,整合后势必加大管理难度,面临很大的管理风险。 各子公司在管理理念、经营方式、企业文化等诸多方面存在很大差异,如果强行整合,势必带来很大的管理冲突,并且这种冲突的波及面比较广,会造成自上而下各级管理人员的不和,随之而来的便是公司内部运营的低效,管理风险很大。 二是整合后大量人才难以全部安置,势必会造成人才流失。 整合后各级管理岗位有限,各子公司的管理人员难以全部安置,这势必会造成人才的流失,流失的人才必然会成为外部竞争对手争抢的热点,这样反而增强了竞争对手的实力,对于集团而言,竞争的程度将加剧了。 三是整合后市场竞争的主体变得单一,一定程度上减少了对外部竞争对手的压力。 集团不整合的话,各子公司可以作为单独的主体参与市场竞争,虽然存在同质化竞争的问题,但对集团而言,在区域内具有******地位,对外部竞争对手而言,不得不同时面临集团多家子公司的竞争。整合后,竞争的主体反而减少了,整体的竞争优势不一定会增强 统筹区隔运行模式 综上所述,笔者认为,对于短期内难以整合到一个平台的多子公司,应采取 “市场统筹区隔运行模式”,边发展边整合,稳步推进。 一、核心指导原则。 规避集团内同区域子公司间同业竞争,**程度降低内耗; 通过市场区隔形成区域划分,通过区域划分保障有序经营; 管理为原则、制度为保障、奖惩为手段,建立一套切实可行的多子公司运行模式; 模式组织管理上符合集团的管理制度要求。 二、运行机构。 集团成立区域资源统筹委员会(以下简称委员会),委员会主任由集团副总担任,副主任由集团战略规划部(相似职能部门)部长担任,成员包括各子公司董事长、总经理。委员会主任负责总协调、重大决策事宜,副主任负责日常管理和决策监督事宜,其他成员负责工作汇报,会议讨论与决策执行。 三、市场区隔的举措。 单覆盖市场——先入为主。对于单覆盖市场,遵循先入为主的原则,即已经在下游客户单独开户的市场,继续由该子公司开展业务,其他子公司不得以任何形式挤占该市场。 交集市场——共同发展。对于交集市场,遵循共同发展的原则,各子公司可以充分发挥各自的优势,集团对各公司的业务发展原则上采取不干涉的方式。 空白市场——统筹指定。对于空白市场,遵循统筹指定的原则,空白市场以地市划分,委员会对各子公司在空白市场区域内资源和能力进行综合评估,然后指定一家子公司负责空白市场开发,其他子公司不得以任何方式抢占该空白市场。 实施办法与步骤 “市场统筹区隔运行模式”的具体实施措施是:各子公司与集团签订三方协议,协议规定,各子公司必须严格按照协议规定开发市场,对于违反规定的具体操作人员直接开除,同时向上追溯两级管理人员责任,并给予警告和一定的经济处罚,对于违规开发的市场业绩直接划归对方子公司。为鼓励各子公司开发空白市场的积极性,对于半年内仍没有成功开户的空白市场,交由对方子公司开发。 实施步骤如下: 成立省级资源统筹委员会。由集团牵头,成立省级资源统筹委员会(简称委员会),委员会设三级管理层级,决策层指委员会主任,由集团副总担任;管理层指委员会副主任,由集团战略规划部部长(副部长)、省子公司总经理分别担任;执行层指委员会其他成员,有两家子公司风险运营部部长担任。 市场覆盖数据上报。委员会将省级下两家公司目前的市场覆盖数据,重点是各级医院、药店开户数据进行汇总,了解基础数据,为制度的具体制定提供决策依据。 协议的签订。由委员会牵头,签订集团及两家子公司的三方协议,明确制度流程和奖惩措施。 制度的各级宣贯与实施。委员会副主任负责分别在两家子公司进行管理制度的逐层宣贯,使公司全体员工熟悉制度并严格执行制度。 制度的监督与反馈。管理制度具体由委员会监督执行,原则上委员会每月召开一次例会,落实管理制度的执行情况,对违规操作进行处理决议。 2万家药店招聘,6万名药师求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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