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“走廊医生”折射的体制荒诞
2014-04-03
来源: “医学界杂志”微信公众号
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广受医界关注的走廊医生事件有了新进展！
最近《南都周刊》发表的一篇《“走廊医生”之谜》被网络媒体广泛转载（关注微信公众号“医学界杂志”，并发送140219 查看《“走廊医生”的另一面》），通过这篇现场深度报道，让公众对兰医生有了不同于大众媒体之前报道的了解。2月19日，更是爆出100多名兰越峰的老同事走上街头，用罢工的方法要求“恢复医院牌子”，同时要求“开除兰越峰”。 到目前为止，这个事件演变得越来越像一出闹剧，且剧本不受控制。 2013年12月，《医学界》在选择兰越峰医生入选年度医界十大焦点人物的时候，并非对其所举报的事实加以确认，这种选择也不意味着褒贬臧否！（《医学界》作为医疗行业媒体，并不主张扒黑，而更强调建设性。年度焦点人物不意味着奖励鞭挞，而是对“值得关注的新闻人物”的选择）。 我们为什么选择了兰医生？我在1月19日发表的一篇文章中介绍过（关注微信公众号“医学界杂志”，并发送140119 查看《走廊医生兰越峰：荒诞背后的真相》），主要原因是，这个事情太荒诞了。一个单位的职工，如果她举报的情况属实，应该依法调查处理；如果举报的事实是污蔑造谣，那么应该依法追究其行政违纪，有关领导完全可以以污蔑罪之名起诉当事人！可是这两种情况都没有出现——无论那一种，都属于普通人可以理解的依法依规办事儿。结果却变成了，兰医生坐在走廊里面停职反省近两年之久。 这两年，兰医生并没有闲着！她的坚韧、勇敢、不妥协，吸引来了《南方周末》、焦点访谈、《新京报》、《南都周刊》等一系列权威大众媒体的关注，与此同时，也吸引了包括《医学界》、《医师报》等行业媒体在内的广泛关注。影响闹大了，事情的进展越来越不受控制——院长被双规了，医院被摘牌了，老同事们上街罢工了！ 从《南都周刊》以及最近披露出来的一些报道来看。兰医生至少并不完全是一个为了揭露医界黑幕，奋而揭竿而起的“替天行道”者。实际上，以媒体报道中披露的她在医院承接大型体检项目时，拒不派出员工配合；以及拿走设备关键器件致使超声科停摆，在单位报案处理后，又交回设备器件等等行为来看。兰医生并不是一个有合作性的员工。作为创业者、管理者，我必须说，如果报道属实，兰医生的行为早就超出了任何一个单位对“员工”容忍的上限。 但奇怪的是，种种令人不能容忍的行为，医院却几无反制之力，只能一再迁就。已经撤职了，一投诉，马上官复原职，后来闹掰，只是因为她要求民选的科主任必须留在她手下，因为太过分，被医院拒绝。如果当时选择了妥协，现在恐怕兰医生还是超声科主任吧？ 作为员工，可以不同意单位的机构设置；可以随便拒绝工作；可以在工作时间关门去上诉；可以在超声科检查单上胡乱涂写攻击医院的语言；可以不服从工作安排长达近2年之久…… 这样的员工，如果在您的单位，老板会怎么处理？ 如果是在《医学界》，按照我们《员工手册》规定，员工旷工三天，就要辞退处理，绝不可能出现此等怪现象。实际上在任何一个市场化公司里，这种情况，都堪称骇人听闻，也难以想象竟然可以拿着工资、坐在走廊里面罢工700日。 那么，问题就变成了，为什么绵阳市人民医院院长如此软弱？为什么医院的管理团队对明显违反医院管理制度、甚至涉嫌触法的员工如此迁就容忍呢？我们正在等着当地对该医院院长的涉嫌贪腐的调查结果。 荒诞的新闻背后，是荒诞的医院事业单位管理体制。编制是政府主管部门制订的，医院管理层因为种种原因，不能按照市场化方式决定员工的聘用、辞退。随便一个普通的编制内员工，也能闹得医院鸡犬不宁。能不能摆平，不是看行政制度，未必是看法律，而要看院长是否有过人的手段，看其自身是否足够过硬！ 19日，奇锐看到新闻，深圳市将在全国率先推行“医院去行政化”，推行员工全员聘任制，今后医院将会拥有完全的用人自主权（关注微信公众号“医学界杂志”，并发送140219 查看《深圳医院将去行政化，让医院拥有用人自由》）。但愿深圳早日试验成功，也希望公立医院能够早日摆脱“公立”身份带来的事业单位体制，早日恢复其“医疗服务企业”的身份。 因为，这种荒诞的体制，必然导致大量隐性的人事冲突和巨大的成本增加，由此必然导致运营效率低下！医院去行政化，未必能解决公立医院的所有问题，至少是朝着正确方向迈进的第一步。 作者：陈奇锐 医学界网站创始人 本文来源：“医学界杂志”微信公众号，转载请标明出处 新闻链接： 【回放】 1月9日，央视新闻播出了《过度医疗的危害》专题报道，四川绵阳市人民医院女医生兰越峰，因多次反映所在医院“过度医疗”而被迫沦为在医院走廊上班的“走廊医生”长达22个月。虽然医院院长日前因涉嫌违纪接受组织调查，但当地卫生部门对医院的调查结论也否认了存在“过度医疗”。“我不断要求彻查，但调查的对象却是我。”兰越峰说：“我只想做一个纯粹的医生，难道也有错吗？” 昨日上午10时左右，因传言医院被更换牌子“降级”，绵阳市人民医院部分职工走上街头，要求开除“给医院带来负面影响”的“走廊医生”兰越峰。绵阳市人民医院随后对外发布，随着绵阳市、涪城区两级领导到现场听取职工诉求，截至15时10分，医院秩序恢复正常。 事件曝光后，兰越峰原先的“超声科主任”职位一直未恢复。 事件：变更医院名称传言引发不满 有传言称，今年2月8日，绵阳卫生主管部门发文，摘去“绵阳市人民医院”牌子，更换为“涪城区人民医院”，这个说法被不少人认为是“降级”。 “兰越峰就是个偏执的人，传言医院改名是因她而起，甚至影响到了医院创建三级乙等医院。”一名不愿具名的职工称，部分职工对兰越峰有意见，认为其不断地上访和接受采访败坏了医院名声。随后，大量职工开始到兰越峰所在的医院一楼，试图与其理论。 绵阳市人民医院宣传科工作人员介绍，职工聚集后，为避免较大冲突，医院将兰越峰护送回家。不过这导致聚集职工的不满，很快百余名职工开始走上街头。 处理：“不会闹一场就开除一个人” 医院职工堵路后，一些网友拍摄的现场图片中，大量医护人员聚集在医院大门外，不少医生和护士泪流满面。 一名目击者称，现场职工情绪非常激动，有人在哭诉，政府还出动大量警察到现场维持秩序，直到中午12时左右，职工和围观的人群才全部散开。 绵阳市卫生局副局长林兮称，由于绵阳市人民医院的名称已具有一定品牌效应，是医院的无形资产，经研究，主管部门将不再强行对其更名。 对于职工关于创建三乙医院资格的诉求，林兮表示，此次医院落选并未受到外界因素干扰，落选说明还有待提高，三乙医院具有严格的创建标准，必须按照标准执行。 而对于部分职工要求开除兰越峰的诉求，林兮表示，将依法依规进行处理，不会因职工闹一场，就改变原则开除一个人。 ■ 追访 “走廊医生”：同室操戈不能改变真相 刚回到家的兰越峰在电话里表现得较平静，她将同事此次的诉求称为“同室操戈”。 “医院名誉损失，是王彦铭（绵阳市人民医院院长）造成的，不少人现在把怨气撒到我头上。”兰越峰称，自己将冷静对待同事的过激行为，“不能因为他们闹，就改变了真相”。 据媒体此前报道，绵阳市纪检监察、检察机关对王彦铭的有关问题从去年下半年开始展开调查。目前，王彦铭因涉嫌违纪，正在接受组织调查。 兰越峰原先的“超声科主任”职位一直未恢复。据绵阳市人民医院官微，绵阳医院已决定让兰上个月底到超声科上班。 兰越峰称该决定对其无效，她希望院方能恢复自己的岗位，同时要给她“恢复名誉”。 对此，绵阳市人民医院党办主任姚雨表示，此前兰的岗位是超声科主任，如果兰越峰希望恢复岗位也需要经过公推直选；对于兰越峰所提的“恢复名誉”，姚雨称，医院从来没迫害过兰，因此不存在此说法。 12万家医院招聘，60万名医生护士求职，上康强医疗人才网 www.kq36.com
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