当我们成为了有证一族，是否注册，确实是个比较头疼的问题。当然，合同也就牵涉在这里面了。
    到一个新地方以后，我觉得一个月的试用期应该是正常的，太长了，有老板剥削员工的嫌疑，太短了，恐怕了解不够，以后可能有很多的麻烦事。
    1个月的时间内，**能够互相了解了解，从正面去了解一个人，往往比较难，大家都是带着面具的，包括我，不同的环境，带不同的面具。。。
    也许，从侧面可以更好的去了解一些事情。
    注册到一个门诊，过程一般来说比较简单的，盖章，帖照片，检查身体，等等，30个工作日。
    变更关系是个非常麻烦的事情，当然，它也可能会象注册一样简单，下面我慢慢写。
    先说简单的，合同到期，老板员工坐下一聊，一谈，结束了，工资结算，变更关系等等，都是顺理成章的事情了。
    可如果合同没到期呢？如果是老板把你炒了，那恭喜你，这样的事情往往比较简单，他开除你，就必须帮你解决变更的问题，他给你盖章了，其他的，自己辛苦点，跑跑腿也没什么的。
    但给新人一些提醒：老板说不要你了，假如之前签定的有合同，而且盖章了，那**让老板出具一份书面的辞退证明，这样避免有的老板会回来告你是自动离职。
    假如在合同期内，自己想离开，这是最最最最麻烦的事情了，首先，需要提前30天，写一份书面的辞职信给老板，当然，30天后，有的老板并不承认收到了你的辞职信，所以，如果想牢靠一些，通过公证处发一封辞职信，老板就不可能赖帐了。
    但想让老板给你顺利的把章盖了，这中间还有很多的事情，**坐下来好好的聊聊，把自己的难处说清楚，让老板体谅你，而不是指着老板的鼻子骂他不是人，那样的效果正好相反，老板会想方设法的拖你一拖，恐怕几个月就过去了。
    主动提出辞职，不管是什么理由，其实等于你炒了老板的鱿鱼，不管老板是好，是坏，一笔勾销，话都拣好听的说，要知道大家都要面子的，对不？何况还是个老板，下面那么多人看着他的脸呢，对吧？所以，辞职这一块，尽量做到优雅一些，让老板知道你是无奈之下，才辞职，并非对他有什么意见，这就行了，当然，尊严和人格必须有的。。。
    如果实在不行，那也就只能去卫生局劳动局等等部门去投诉了，不到万不得已，**不要走这一步，因为可能会非常的麻烦。
    签定合同，其实只能是部分有效，真正按照劳动法来的，我还没见过几份合同。
    所以，既然只能是部分有效，那就在最后的里面加上去，如果本合同与国家的相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
    如果在试用期间，感觉了解还不够充分，而试用期已经过了，马上要签定合同的时候，不如在最后加一条：按照劳动法规定，如果甲方要辞退乙方，需要提前30天出具书面的辞退信，假如乙方要求结束劳动合同，需要提前30天出具出面的辞职信。注册证件及变更关系，需要甲方全力配合，不得以任何理由借口搪塞推阻。

    其实合同就是一张纸，大家都按照合同走，那合同就是一张废纸。有了问题，才能显出合同的重要性，合同不要很轻易就签了自己的大名，多和周围的师兄师姐沟通沟通，或者前辈，多聊聊，然后再确定是否要签定合同和注册。
    另外一个，自己的毕业证，身份证，医师证等等所有重要证件，一律放在自己手里，丢了自己负责。任何单位和个人不能以任何理由和借口扣押或者说叫做保管我们的证件，一定要证件交上去的单位，您尽可放心迈开腿离开。因为交给他以后，意味着以后你的离开将会是一件非常烦琐的事情了。