培训是把复杂的事情简单化，把复杂的事情转化的越简单越是培训师的能力。
培训不是给员工增加负担，增加迷惘，而是给员工思路让员工工作起来更容易。
培训不是钱的问题，越不值钱的东西越贵，员工听不明白，复杂繁琐，投入时间和精力，耽误事情，竞争不等人。
好的课程是贵听便宜用，好的课程优点：
员工愿意学——培养学习型员工
学以致用——工作效率和企业效益提高
时间——快速见效学即可用
培训不是他想听什么，而是他想去哪里，从而选择哪个培训机构、培训课程助推他去哪里，课程选择很重要。
培训不是这家说好，那家说好，而是适不适合你自己的现状。
培训经理是企业文化的核心助推器。
培训不是越多越好，而是越精越好，培训不是时间越长越好，而是简短精炼，气氛适合百听不厌。
好的课程也不是谁都适合听，听课层次决定听课收获，培训要分层次分阶段进行。
培训不是******的，培训解决员工不会的问题，执行和监督才能解决不为的问题。
培训是用来修炼自己，用来分享助人的，让自己不断提升不断突破的，而不是用来指责别人，或作为向别人炫耀的资本，那样只会越学越浮躁，越学越反动，培训是一种自我的修行，自己修行达到去分享，去影响支持他人。

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