据报道，目前我国每年60万医药专业学生毕业后，仅约有1/6能穿上白大褂，大部分都当医药代表去了；但另一方面基层医疗机构却遭遇医生紧缺。北京大学国家发展研究院教授、医改专家李玲认为，医药学生大量流失，却无法补给到最基层的农村，十分令人痛心。笔者建议，部分进不去医院的医药学生，今后亦可考虑转型做执业药师。因为他们的知识结构刚好可以弥补目前零售药店和医院药房药师的短板，正适合从事面向患者的药学服务和临床药学工作。
　　目前，在报考执业药师的人员中，只有一部分是大学本科的药学院毕业生，更多的是药学或各种其他相关专业的中专生，知识结构不够扎实，考试通过率自然低。通过率一低，就导致了执业药师短缺问题的出现。那为什么药店不能吸引来高学历人员？主要原因还是最实际的收入问题——高等医药院校的学生投入了较长的学习时间，毕业后都希望能有较高收入，然而药店收入远远不及医院药师或医药代表。另外，零售药店的执业药师社会地位较低，大多数给人的印象就是充当药品销售员，使毕业生觉得自身学历与社会地位不符。因此，目前药品零售行业普遍只能招到低学历的中专生。
　　近10年来，随着制药工业的迅速发展，药品销售成了炙手可热的职业。但由于药品零售业收入偏低和社会地位不高的原因，导致大部分学生都奔向了工业，这也掩盖了药学教育改革的紧迫性。笔者认为，我们的药学教育要向满足社会需求靠拢，正确引导医药院校的学生投入到服务患者的治疗团队中来，为社会创造更多财富。
　　随着新版GSP的实施，正是执业药师迎来春天的时候。笔者认为，零售连锁药店需要从现在开始改变执业药师单纯销售药品的模式，真正把药师咨询台的功能充分发挥出来，让执业药师投入更多的时间到社会慢病患者的用药咨询和指导工作中去，逐步从大量服务的实践活动中得到消费者和患者对执业药师专业价值的认可

       从而改变过去对执业药师角色的错误认识。同时，要建立行业执业标准，提高执业药师的社会地位和职业形象，大力宣传执业药师在患者疾病治疗和用药风险控制的作用和意义，促进执业药师专业药事服务费收取制度的形成，来提高执业药师的社会地位。只有这样，才能吸引更多医药学生就业，提高服务水平，真正解决药店紧缺执业药师的问题。

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