讲一个身边几年前的真实故事,我老师的同学在县城有一个牙科小摊子,因为自己年岁大 了,无法坐诊了,于是就广告招聘牙医 。 过了几天, 来了一个年轻牙医,问老医生一个月 要保底多少钱请他来帮忙, 老医生笑着说:“我们 这小摊子生意,哪里付得出高底薪, 当然是看你 的努力,一天能 做多少病人,一月诊所收到的钱都给你百分之四十,每月领现”。 过了几天,又来了一位小伙子,问老医生薪水怎么算,老板又把先前的月薪方式说了一遍,这位小 伙子听了也想了一下,又问:提成多少没关系,重要的是这摊子 一个月收入大概多少啊?”老医生说要看你做多少,县城生意也有淡旺 季,好的话可收五万元,不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂,说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵,更学习不了技术,只有笨蛋才会来这的。 又过了几天,又来了一位小年轻男孩, 问老医生薪水怎么算,老医生同样是说按百分之四十给。小年轻男孩孩听了就笑了笑,对老板说,可不可以在节日和周末时,把日薪的抽成比例调高,按当日收入的百分之五十,如何? 根据调查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不满意老板给的薪水,即使知道老板的生意下滑,收入减少,这些人仍然主张老板要 付更多的薪水。很显然的,这百分之七十的人 ,就是第一个来应征的年轻人。他们要的只是一份保障,不管他们是否有全力去工作,或者他们的上班是否真的有帮到老板,他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的薪水。 2万家牙科招聘,6万名牙医求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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