连锁药店的市场调研在问卷设计、人员培训等方面都有一定的提升空间,对调研结果的分析和筛选也需要更加细致。
常规模式 就目前来看,按照连锁发展的不同阶段,采取的调研方式有很大区别。在连锁刚进入异地时,多采用城市调查和行业调查两类。 城市调查分为城市类型调查、城市概况调查、城市政治调查(即主管部门及政策)、城市交通调查、城市规划调查、城市商业调查、城市人流调查、城市医药消费情况调查,促使连锁迅速熟悉新地区情况。 行业调查主要为获取异地零售药店、医疗机构的详细情况,包括: 1.药店调查要素:药店分布、企业性质、经营特色、销售、客流、客单、医保占比、品种结构、附近药店价格水平、营销能力与手段、管理水平、员工工资收入等。 2.医疗机构调查要素:医疗机构数量,医院药品销售额占零售市场的比例,主要大医院分布情况,具体地址、规模、级别、年门诊量、年药品销售额、销售品种数等。 业内咨询人士叶建伟指出,行业调查在欲开设新门店时力求详细,在开设后,会转为对价格、品种、营销等的常规调查。 当连锁在一地实现稳定发展后,就有必要在上述调查基础上,继续进行更为细致的调查,这些调查主要围绕着消费者进行,力图通过匿名等方式,对消费者进行抽样调查,对获取数据进行统计分析,最终了解顾客的健康品类消费习惯。其方式主要有: 店内调研。例如随机对进店顾客实施问卷调研。这类调研操作成本低,在了解顾客需求和商品品类方面信息时较常用。衡水百草堂医药连锁有限公司总经理尹东宇指出,此类调研过程容易被引导,一线人员易屏蔽对门店不利的信息,故不适于对价格形象和服务质量等开放式项目的调研。 “这类调研必须要控制时间,一位顾客**在2分钟以内,问题不超过5个,以免引起顾客反感。”苏州趋势咨询总经理晁前飞表示。 店外调研。这是目前药店调研的主体。主要有街头拦访、入户调研、社区资料查询等方式,由于调研者本身与问卷结果无直接利害关系,故品牌、品类形象等开放式项目皆可采取此种方式进行调研。但是,这类调研操作复杂,不仅要设计详细问卷,还要考虑调研人员分配、行进路线等多方面因素,对药店逻辑性和技术性的统计分析能力也要求较高,因此多为国内大中型连锁企业采用,通过自身实施或请专业调研公司执行。 从执行方式看,社区资料查询需要首先和居委会等部门搞好关系,且获取的信息有限,多限于了解周围居民简要信息,但可就此对社区人群进行区分,例如区内老年人数量,依此安排下一步营销策略。 入户调查的效果好过街头访问。街头访问调研时间受限,被调研者受天气、心情、语气、事务等影响,带有主观因素,不能确保调研数据的精准性;入户调研则可避免上述缺陷,并可辅助进行门店宣传。进入消费者家中,慢慢交流,不仅能获得门店想要的信息,更能获得消费者对门店的期望、竞争对手的信息、社区意见******的信息等。但这对连锁策划部能力要求较高,例如准备合适的调研赠品、调研方式与话术等。 数字化调研。包含网络调研、电话调研等。这种调研免去了走访产生的物料、人力等消耗,简便易行,只需安排少量专人跟进。但是,如果连锁网站浏览量很低,则样本收集时间会较长。与大型网站合作可解决样本量,但所获样本并不一定是药房主要顾客群体。电话调研较适合成熟门店采用,因为其针对者是药店会员,门店并无非会员的电话信息,故范围有限。 “低碳”调研法 在大规模调查之外,不少连锁都积累了一些简便易行的调查方式,便于日常采用。 资料法。对于竞争药店名称、地址、经营信息,都可通过查询药监局网站、工商局资料等方式获得,亦可向相熟的媒体、相关零售行业协会索取往日报道及统计资料。 活用数据库。借助会员消费数据库的消费信息,以及会员联系方式,建立针对相关健康诉求的会员QQ群或微信公众账号,进行相关互动问答设置实现调研,具备简单高效的特点。虽然获取人群样本较局限(以年轻人为主),但信息组合较为丰富,调研结果也比较客观。 典型调查。武汉锋睿管理咨询有限公司总经理尚锋指出,购买行为由顾客收入水平、文化层次、教育程度、年龄、家庭结构等多种因素决定,这意味着相同背景的人一般具有相似购买习惯或购买需求。将调查对象进行分类后选择少量目标客户进行调查,会比较节约。 在调研活动的执行者方面,尚锋指出,执行者依调查的性质有所不同。在前期开设药店时,市场调查一般由总部拓展人员执行,而开设门店后的价格、促销等调查则多由门店自行组织,店长店员及门店管理部人员执行。对于主导者,尹东宇说:“品牌与服务方面的调研可由企划部主导,顾客需求与商品方面的调研则由商品部主导。” “此外,行政部也适合做调研执行者,因为他们不负责门店与商品,机构相对独立,有助结果客观。”晁前飞说。 按照调查动机的不同,市场调研可分为不同周期。竞争对手调查一般是一周或半月一次,调查内容涉及竞争对手价格变动情况、促销活动情况、经营变化情况等。此外,至少每季度要对周边5公里范围内所有药店销售数量出现超过20%以上变动、或与整个品类相比有销售数量偏差的品种,进行一次全面的市场调研。 消费者调查一般为半年到一年一次,调查内容包括企业形象、与竞争对手区别、消费者喜好变化等。其中含有服务调查,即调查顾客对药店服务、价格、专业性、门店形象、品类齐全度形象、缺货等问题的建议,包括市场主要服务手法的调查和研究。 “市场调研要根据需要信息的不同去调整问卷结构。例如,2012年我们的问卷中包含了品牌认知度和美誉度、服务、价格形象、目标品类等信息。”尹东宇说。 变更式调查,这类调查由事件触发,无固定周期。在药店有相关变更时(地点等),客流、销售下滑时,门店发展停滞不前时,抑或推出新品类或服务时,都需尽快开展市场调研,以从消费者处获取第一手信息,相应调整经营策略,改善商品结构,调整促销政策。 调研现状与改进 就目前来看,连锁药店的调研问卷基本都能涵盖消费者价格感知、门店商品满足能力、门店药学服务能力、门店服务态度、门店购物环境、消费者需求等要素,但调研的真实度、准确度有待提升。首先面临的是调研样本量过少,不少调查人员选择容易调查的客户去调查,往往获得的都是正面意见。“曾有一家大型连锁药店,在进行县域市场消费者调查时样本量只有区区200个,调研的真实客观性可想而知。”叶建伟说。 其次,调研流程的把控。不少连锁参与调研者并未经过专业培训,对市场调研流程管控、后期问卷处理、数据分析流程知之甚少。 其三,问卷设计的逻辑性和提问技巧性有待提升。例如,调查表格或提纲设计的不够细化,导致虽然发现问题,但问题过于空洞。某连锁整张问卷上面的答案选项都是“不同意、一般同意、比较同意、很同意 ”,在回答问卷时,顾客无论勾选什么,都得不到清晰结论。 其四,难以保证受调研方的客观性,使得数据不准确,在客户需求和服务调查时表现得较明显。此时,如果受访者认可药店,给出的多为好评;一些不认可药店的顾客,多不愿认真填写,甚至写上一些情绪化的意见。 一个好的调研,在调查问题上首先是封闭性和细致化的。例如,衡水百草堂连锁调查问卷中的一个问题是:“您觉得哪家药房店内环境比较舒适整洁?”后面列出几个药店名称,这样一旦某个选项消费者勾选较多,如果是别家药店,甚至可直接前去学习借鉴。但是,这类调查需要调查人员在顾客填写问卷时回避或保持客观,或邀请第三方机构执行调查,以免顾客主观做出倾向于自身连锁的回答。 此外,依据调研目标,规定好被调查者的类型,例如老人或儿童,也可提升调研质量。为防止调研人员为完成任务找寻很多非目标人群的状况,可要求在问卷上须填写受调研者的姓名、年龄等个人信息以及联系方式。作为回馈,可以赠送给顾客代金券或小礼品。 随后,不合格问卷要及时剔除,这要求问卷整理人员具备专业素质。例如,如果一个问题是单选,有一张问卷却不少多选,或者是能直接看出来随意全部勾选某个选项的问卷,都是无效问卷。 防范“自我娱乐” 在市场调研,尤其是消费者调查时,有一种 “自我娱乐”现象值得警惕。即在调研之初,先有一种“佐证自身”的思路,希望借调研结果证实自己的看法,随后在调研过程中,有意强调自己是某企业的调研人员,甚至在分析问卷时不实行匿名,使得受调研者采取对调研企业更有利的回答。这一调研从开始到结束,整个过程都是围绕“老板想要的结果”去调研、去调整数据,最终结果就是“皆大欢喜”。老板会很有成就感,说:“看来我的设想没错!” 要避免这种情况,需在定下调研目标后,实行“专人负责制”,老板从此不再参与。老板过问的越多,调研负责部门或调研机构的摇摆性越强,会不断促使他们向老板喜欢的数据去靠拢。 第二,在设计问卷前,先反思一下企业的不足,进而在问卷中多角度列入反面问题,对反面客户也不要轻易放过,投入精力去反复调查,以获得更为准确的信息,保证足够的反面客户调查样本。 第三,设计问卷时避免加入引导性问题,访问过程中避免进行引导性提示,问卷收回后以标准模板进行统计,对统计结果进行分析时尽可能由多人同时完成,再对每个人的分析结果进行讨论,最后得出客观结论供决策参考。 调研之后 在搜集到调研素材后,一般要经历复核、数据汇总、筛选、分析的流程,进而提交结论。 抽查复核,即总部人员随机抽取调查问卷向被调查者进行核对,以确定问卷填写的真实性。 数据汇总录,是将所有的调研数据汇总到标准表格中,以待分析使用。此时,无效数据也要录入,但必须有识别手段。之所以要录入,因为它也代表了样本,可以最后看有效样本总量占总样本量比例,从数据结果看出调研实施中存在的问题。 数据筛选,即将所有的无效回答剔除,然后将数据所有样式规范化,以待分析。 数据分析,即对数据进行多维度分析,比如:不同年龄阶段人群对各类疾病的关心程度,不同年龄阶段对各个药店品牌的消费倾向等。从不同职业人群、不同居住人群、不同收入人群等各个方面考量。 分析结论提交,就是对调研数据进行展示,提交经营政策建议等。 结论出台后,总部应尽快召开调研结果分析会议,根据调研结果,提出改进意见,并形成会议决议,为各部门下达解决问题的期限,避免出现“有会议无执行,最终走过场”的情况。随后,各部门应根据决议内容,提出本部门改进计划,并对结果负责。最后,调研人员将企业的改进方案告知被调研者及广大消费者。 2万家药店招聘,6万名药师求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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