医疗不能追求利益**化黄洁夫坦承，受限于现实条件，目前我国还没有一家由政府全额拨款的公立医院。政府给医院的财政投入大约只占10％左右，90％的收入必须靠医院服务收费获得。
　　在这种情况下，医院要保证正常运转，促进学科发展和人才队伍的建设，就不得不被动或主动地在医院的经济核算中采取“科室核算”的方式。科室则按照核算绩效给员工发工资。这确实导致了一些备受民众诟病的过度医疗、大处方、大检查情况的出现。同时，医生的劳动价值得不到合理体现，其阳光收入过低。“以病人为中心是我们这个行业的工作准则，如果争取利益**化，这个行业就会走上邪路，就会动摇了医务人员的道德和信仰，也会失去我们服务的民众的信任。”他说医务人员是******一个从事着努力使自己失业的职业群体。
　　医生劳动价值长期被低估黄洁夫亦坦承超时、超负荷、报酬低、休息时间被占用，是医务人员尤其是大医院中的医务人员普遍面对的问题，每周工作时间在70小时左右的医务人员占了多数。“与中国医生的辛勤付出不相匹配的是医生的收入和社会地位的相对下滑，这是一些医生对医改持消极观望情绪的原因。”黄洁夫认为，医生承担救死扶伤的责任，尊重医生，让他们有较高的社会地位、体面的收入，也是一个社会进步的标志。但作为医生也应该认识到，“从我们选择了医生这个职业的那一刻起，就注定了我们不能成为李嘉诚。”因此，他承认，对医疗服务支付体系的改革势在必行。
　　医患都是医疗冲突受害者“医生和病人都是医疗冲突的受害者。”在谈及备受关注的医患冲突时，黄洁夫说，医患矛盾是社会矛盾在医疗卫生领域中的反映。医患关系紧张的主要原因是人民群众日益增长的医疗卫生服务要求与我国医疗卫生资源（尤其是优质资源）不足及改革滞后的医疗卫生体制和运行机制造成的。
　　他表示：“目前我国医患关系紧张，医疗纠纷增多和医闹现象严重，也反映了我国医疗卫生法律法规亟待完善，例如2002年颁布的《医疗事故处理条例》。”黄洁夫说他愿意以一名老医生的身份建议广大医护人员要对患者永存感恩之心，敬畏生命当是医生的第一品格。他说，自己从一名医学院学生成长为一位比较有名的外科医生，“是病人给了我成长的机会和经验，这种经验有时候甚至是血的教训。我执业的经历与许多老一辈医务人员感受一样，人生旅途中对自己帮助**的贵人大都是自己曾经服务过的病人，应该永存感恩的心。”
　　医生人力资源市场应完善“三甲医院门庭若市，排队多门诊量过万，病床超2000张的大医院越来越多。”黄洁夫说，为了解决上述问题，医院被逼不断扩张，而大医院的扩张又对基层优秀医护人员产生了“虹吸现象”。“以前医学院的学生毕业前都很忙，但忙的是业务；现在的也很忙，但都忙着找关系进大医院。”黄洁夫并不愿谴责这种现象，“人往高处走。”他说。但这种现象确实造成了基层医院优秀人才的匮乏，他认为，建立充分竞争和职业声誉机制完善的医生人力资源市场，让医生拥有自由职业权，让优秀医生能光明正大地进入民营医院工作，是解决上述问题的一个途径。“建立一个以医生自由执业为基础的市场化的医生人力资源市场才能让民营医院真正发展起来，我们应该鼓励一些有志于参与民营医院发展的三甲医院资深医生从人才队伍拥挤的大医院科室分流，参加到民营医院体系中去。”黄洁夫说，公立医院由政府承担，社会着力去建立一个以医生自由执业为基础的医生人力资源市场和一批高水平的非营利民营医院，才能解决在市场经济规律下的中国医疗体制问题。