在青岛一家医院，一名护士在给病人输液。

    青岛报告称岛城护士流失率达3％ 常被患者打骂
　　白衣天使，一年“跑”掉3％

　　青岛一项报告显示，护士待遇低压力大流失严重

　　编者按　国际护士节前夕，青岛护理协会发布的青岛护士现状报告指出，由于待遇等原因，一年要流失800多名护士。本报记者走进医院探访发现，在“白衣天使”这个光环的背后，护士们要承担更多的是压力与责任。护士节就要到了，也在此祝福所有的护理工作者节日快乐，道一声“你们辛苦了”。

　　5月9日，青岛市护理协会发布青岛市护士现状报告，报告指出，由于缺编制、待遇低、工作压力大及职业风险增加等原因，岛城护士的流失率达3％，一年流失800多名。

　　根据青岛护士现状报告，在流失的护士中，越是优秀的护士、科室拔尖的护士越易流失。

　　护理人才流失已提前至学校培养阶段。青岛市卫生学校护理专业每年培养400余名学生，其中来自青岛地区的本地生源占到了90％。校长李智成表示，由于场地限制，卫校护理专业的招生人数已经多年未变，75％的护理专业学生结业后得到的是大专文凭，“护理专业学生毕业就转行的情况存在，走上工作岗位又辞职的确实不少。”

　　目前，岛城各医院护士普遍缺编，尤其缺少高质量的护理人才。青岛不少医院已经或正在扩建，床位的扩编让护理人员的缺口更明显，依据山东省卫生厅的相关规定，病房床位与护士的比例应为1:0.6，而青岛市仅达到1:0.4。

　　另外，待遇及职业风险增加也阻碍了护理队伍的发展。尽管近几年各医院在积极改善护士待遇，但临床护士的收入仍处于低水平。青岛市某三级医院工作3年的护士，月平均收入仅2000元左右，这种情况并不少。与此对应的是，多数护士岗位工作压力较大、工作时间比较长。

　　青岛市护理协会理事长王玉玲介绍，目前，青岛市有注册护士26801人，与以前护士多为中专学历不同，青岛目前的护士有大专以上学历的约占53％，本科率达到11.1％，10名护士中就有一名是本科学历。现在各医院的护理组中，硕士学历的护士不再稀奇，修读到博士的也大有人在，青岛护理学会中有不少人已经成为行业内的博士生导师。

　　护士的职责也超出了以往“打针送药、喂水喂饭”的范畴。除为病人完成日常的生活照顾等基础护理外，还有专科护理、健康教育、协助诊疗、康复等。

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