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百合医院的各位领导、同事们 第二、百合现有领导班子团结稳定、专业突出、独当一面,是百合凝聚力、执行力的充分保证。 第三、深圳布吉是百万人口大镇,居民多,流动人口相对少,保证了医院在该地区有足够的稳定发展空间。 第四、集团对百合发展的高度重视以及注入3千万资金,扩张百合规模、改善百合装备、充实百合粮仓,使百合人后顾无忧,动力强劲。 第五、历届百合领导及医疗团队恪守医者仁心、服务为民的医疗本质,为百合打下了坚实的品牌基础,铸就了优秀的医疗文化。我将在此基础上,与大家一起,继续发扬光大百合优良传统。 以上五点,是我对集团董事会的表态以及我对百合医院的信心。与此同时,我也向百合医院现有领导班子及200名员工明确、真诚表个态。 本人履新之后,百合坚持5个不变: 第一、维持百合现有员工稳定不变,绝不主动辞去任何员工。 第二、百合现有领导班子维持稳定不变。 第三、百合员工及领导原有福利维持不变。 第四、百合重医、重德的医疗文化维持不变。 第五、百合员工原有的工龄及相应福利维持不变。 第一、福利要变好:首先是改善医院的食宿及工作环境;其次是转正员工一律购买保险;同时推出多项具有竞争力的福利机会,让优秀的员工得到更好的待遇。 第二、机制要变新:完善服务机制,创造患者满意;完善竞争机制,创造合理的劳务及收入分配。 第三、员工变主人:本人履新之后,我将推行一套医院效益共享计划。这项计划旨在让每一个忠诚为医院服务的员工,享有医院盈利分红的权利,成为医院的主人,为自己工作,为幸福加油! 第四、规模要变大:根据董事会的决定,即日起,百合医院产科大楼(月子会所)、外科大楼装修计划开始实,预计在今年10月份以前,全新产科大楼投入使用,年底以前外科大楼投入使用,届时百合医院将拥有240张 第六、专科变专长:根据百合医院的现有人力、技术及资源优势,我们将对基础好、技术实力强、发展空间大的专科进行重点建设和重点营销。使专科变专长,专长变特色,特色变品牌。比如内儿科、妇产科、大外科。我们基础好、专家强、空间大,必将成为百合医院再创辉煌的三大支柱! 第八、专家变宝贝:宝贝不是简单的请客吃饭,更不是捧在掌心轻不得重不得。而是发自内心地尊重专家的个性化发展,提供专家核心专长得以施展的平台和空间,满足专家医德与艺德的双重需求。我们大专科建设的思 亲爱的朋友们,同事们,我相信百合医院还有更多的值得保持和发扬的品质;也相信百合医院还有很多需要革新和改善的方面。总的一个原则,保持的一定是好的,革新的一定是向好的方面转变的。 百合,一个如此美丽和充满幸福憧憬的名字,代表着百合人为人类健康无私奉献的纯净良知和高尚操守;代表着百合人对每一位选择百合的患者的高度责任感与无限的美好祝愿。 百合,将为实现百合人的幸福人生与患者高质量的生命健康而存在。我的责任就是让每一个百合人因为百合而幸福,让每一位患者因为选择百合而充满希望之光。今天,我初来乍到,尽管信心十足,但是毕竟对百合了解不深、熟悉不够。如此肩负重托,依旧如履薄冰。在此,我怀着坦诚相待、同心共赢的美好愿望,请大家在以后的工作中对我给予支持和帮助。我一定用**的真诚、最开放的态度、最积极的行动,尽快融入百合大家庭,与大家一起,共同实现百合人苦苦期盼7年的历史梦想——做深圳最具特色的民营医院,做中国最具代表性的医疗品牌!谢谢大家!! 您们的朋友和战友 12万家医院招聘,60万名医生护士求职,上康强医疗人才网 www.kq36.com
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