“任务快两年了，拔两颗智齿，医保卡里的钱居然不够。”刚刚拔完牙的沈小姐很郁闷，“我每个月收入4000多元，可一年医保卡里的钱也就569.88元，拔两颗牙还要600元呢。”由于四成多的用人单位依照社保最低基数缴费，招致职工的医保金、养老金、失业金等候遇受损。
    假如第一次到医院来看病医保卡里的钱就不够，所谓的医保岂不成了陈设？
    沈小姐无疑也是遇到了这种状况。之所以呈现积聚一年的医保账户里的钱还不够拔两颗牙齿的状况，最间接的缘由是单位为她申报的缴费基数过低。依照有关规则，假如依照沈小姐的实践收入计算，她的医保账户每月本该至少有120元进账。但是，为了节省开支，许多企业都在想方设法降低缴费基数。如此一来，单位的负担是减轻了，但实践受损的是参保人员。而且，用人单位如此作为，遭到削减的不只是参保人的医保待遇，诸如养老金待遇、失业金、工伤待遇等也将无一幸免遭到影响。
    医疗费用长期以来居高不下的社会语境下，医疗保证关于参保人的重要意义显而易见。关于那些刚参与任务不久，经济才能普遍较弱的年轻人而言，医保卡里的金额更可谓为救命钱。那么，为何一些用人单位如此肆无忌惮地违规削减职员的医保待遇呢？
    有人以为，一些用人单位之所以勇于在给员工的医保等福利待遇中动手脚，很大一局部缘由与一些求职者在这方面认识不够有关。譬如，很多大学毕业生求职的时分，只在意用人单位提供的工资水平、开展空间等状况，却对医保、养老等其他相应的福利待遇不太关怀，这无疑给了一些无良的用人单位以可乘之机。此外，有关部门的监管缺位以及处分不到位也是不容逃避的客观要素。
    那么，如何才干保证国内众多医保参保者的医保以及其他待遇不缩水、不受损呢？笔者以为，这离不开两个必备的前提条件。其一、各级政府的执政思绪要尽快从追求GDP增长转变到全力改善民生，增加民众福祉上来。经过打破大型国企的行政垄断，为中小民企提供更公道的市场环境，才干让其有才能为员工提供医保等相应福利待遇，从而从全体上改善国内的就业和劳动环境。其二、有关部门要尽快完善和落实各种劳动保证法规，让那些用于保证劳动者合法权益的劳动法规得到不折不扣地执行和有效地监管。经过严厉的监管和处分等手腕，让那些无良企业从此不敢，也不能在违规削减劳动者医保、养老等福利待遇上动歪脑筋。

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