最近听了个故事，值得和大家分享！
       说我有两块田，一块我种了麦子、一块我种了蔬菜。
       种好了之后我就幻想着吃饭吃菜都没问题了！
       但是每年收获的时候我的收成都不太好！
       不管是风调雨顺的年头还是怎么样，收成一直不好！
       所以我很恼火，我就去隔壁老张家的田去参观！
       老张也有两块田。
       种的和我一样的作物，一块麦子一块蔬菜。
       但是我感觉老张的收成一直不错。
       我找不到原因。我就问老张我为什么和你一样的田收获却不一样。
       老张说他和我**的区别是等到作物成熟后才收获的，而我却没等作物成熟就收获了！
       老张说第一年刚种田的时候自己全家都挨着饿，但是都没有提前采摘，而你们却提前采摘了。
       第二年有点存粮了，所以老张就不挨饿了，而且收入一年比一年高。 
       我把这个故事引申的牙科来解释一下：
       那两块田就是我们的资源。
       我们因为技术资源、人际资源、或者资金资源开了一家牙科。
       那些麦子和蔬菜就是我们的患者。
       我们因为利益的趋使，经常在环境、价格、技术、服务、品牌方面做的比较少，所以我们提前采摘了作物。
       提前采摘致使我们的作物在成熟的时候变少，也使得我们的顾客或者优质顾客变少。
       这就是我们收成不好的原因。 
       引申到牙科医生来解释下这个故事：
       你是选择到我的田里来耕种还是到老张的田里来耕种？
       到我的田里来耕种你第一年不会挨饿，到老张的田里耕种你第一年吃不饱！
       你会选择第二年再到老张的田里耕种。
       但是在我的田里你耕种习惯了，老张的良种小麦，和绿色蔬菜你侍候不了了。   
       另外一种解释是这两块田是你自己的：
       很多人拿到了医师资格证书就拥有了2块田，这是你的资源。
       有的人像中很多作物。因为有的医生想学种植、想学正畸、想学修复想学很多。
       每样作物都没种好，还搞的自己挺忙！
       还有的有了田之后，一会到老张家、一会到老李家、一会到老刘家，总想卖个好价钱，最后也不值钱了！
       我认为做医生首先要目标明确：
       要么你选择做千里马，要么你选择做伯乐！
       千里马就是在技术上突破，伯乐就是在管理上下功夫！
       又是千里马又是伯乐的人应该比较少！
       我眼里的好员工有三个标准：
       1、懂事！
       2、服从！
       3、执行力！
       这样的员工才值得培养和信任！ 
       扯远了！表达完毕！

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